Importancia del desarrollo de los individuos y su incidencia en el comportamiento organizacional
El propósito de este artículo es determinar la importancia presente y futura que tiene para la organización el desarrollo integral previo de los individuos que se incorporarán a ella. La reflexión fue producto de la revisión de diferentes teorías, teniendo en cuenta aspectos como formación y relació...
| Autor Principal: | Ardila Franco, María Clemencia |
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| Otros Autores: | Vargas Espinosa, Ana Elsa |
| Formato: | info:eu-repo/semantics/article |
| Idioma: | spa |
| Publicado: |
Universidad Santo Tomás
2012
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://revistas.usta.edu.co/index.php/cife/article/view/814 |
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| Sumario: |
El propósito de este artículo es determinar la importancia presente y futura que tiene para la organización el desarrollo integral previo de los individuos que se incorporarán a ella. La reflexión fue producto de la revisión de diferentes teorías, teniendo en cuenta aspectos como formación y relación equilibrada de los componentes intelectuales, psicológicos, espirituales y corporales del individuo. Donde la madurez, la integridad y los valores definen un crecimiento continuo en convicciones, discernimiento, compromiso, confianza y seguridad, que integrado a través de su visión futura, en los diferentes ambientes, roles y comportamientos laborales, potencian una evolución innovativa permanente. En consecuencia la organización debe proyectar y proponer diferentes retos a los colaboradores dentro de sus estrategias, sin olvidar que el punto de partida y las competencias de entrada son la plataforma de la productividad y competitividad dirigidas al logro de los ideales individuales, conjuntamente con los objetivos estratégicos organizacionales. |
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