Caracterización del control interno en el área operativa de recursos humanos de la municipalidad distrital san juan del oro, 2017
El presente trabajo de investigación, tuvo como objetivo general, conocer de qué manera se caracteriza el control interno en el área operativa de Recursos Humanos de la Municipalidad Distrital San Juan del Oro, 2017. La investigación fue cualitativa, para llevarla a cabo se escogió una muestra p...
| Autor Principal: | Vilca Sucaticona, Betty Nely |
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| Formato: | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| Idioma: | spa |
| Publicado: |
Universidad Católica los Ángeles de Chimbote
2018
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://repositorio.uladech.edu.pe/handle/123456789/2618 |
| Etiquetas: |
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| Sumario: |
El presente trabajo de investigación, tuvo como objetivo general, conocer de
qué manera se caracteriza el control interno en el área operativa de Recursos
Humanos de la Municipalidad Distrital San Juan del Oro, 2017. La
investigación fue cualitativa, para llevarla a cabo se escogió una muestra
poblacional de 20 trabajadores de la MDSJO, a quienes se aplicó un cuestionario
de 12 preguntas, utilizando la técnica de encuesta, obteniéndose los siguientes
resultados: El 25 % nos dieron como respuesta SI y un 75% como respuesta
negativa, al querer conocer si se efectuaban acciones correctivas a la evaluación
del personal en el cumplimiento de sus funciones. La Oficina de Control Interno
aplica correctivos y asesoramiento de acuerdo a sus funciones, el 80% nos
dieron como respuesta SI y el 20% como respuesta negativa. Si se cumplen con
los parámetros de evaluación y experiencia profesional para controlar el
desempeño del personal en el cumplimiento de sus funciones, el 90% nos
dieron como respuesta No y un 10% como respuesta SI.
Por consiguiente, se deberá implementar los correctivos necesarios para mejorar
la evaluación del personal en el cumplimiento de sus funciones; asimismo se
tiene que mejorar las acciones de control a fin de que contribuyan a optimizar
los procedimientos en el área de recursos humanos para contribuir a la
contratación de personal de acuerdo a los requerimientos de las áreas. |
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