Caracterización de la capacitación en las micro y pequeñas empresas del sector servicios, rubro constructora, distrito de Chimbote, 2014
La investigación tuvo como objetivo general, determinar las principales características la capacitación en las micro y pequeñas empresas del sector servicios, rubro constructora, distrito de Chimbote, 2014. La investigación fue cuantitativa-descriptiva, de diseño no experimental - transversal par...
| Autor Principal: | Lizano Herrera, Johanna Crissel |
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| Formato: | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| Idioma: | spa |
| Publicado: |
Universidad Católica los Ángeles de Chimbote
2018
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://repositorio.uladech.edu.pe/handle/123456789/4789 |
| Etiquetas: |
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| Sumario: |
La investigación tuvo como objetivo general, determinar las principales
características la capacitación en las micro y pequeñas empresas del sector
servicios, rubro constructora, distrito de Chimbote, 2014. La investigación fue
cuantitativa-descriptiva, de diseño no experimental - transversal para el recojo de
la información se utilizó una población muestral de 12 micro y pequeñas
empresas, a quienes se les aplicó un cuestionario de 15 preguntas cerradas,
mediante la técnica de la encuesta. Obteniéndose los siguientes resultados. El
50% tiene una edad entre 31-50 años y el 33.3% de 18 a 30 años. El 58,3% son
de género masculino. El 83,33% tienen estudios universitarios. El 83,3% son
Ingenieros Civiles. El 100% son propietarios -titulares. El 58,3 % tienen más de 5
años de permanencia en el rubro. El 100 % tienen más de 5 trabajadores. El 100%
se crearon para maximizar ganancias. El 83,3% de empresarios si se capacitan. El
58,3% del personal no recibe capacitación. El 58,3% del personal no recibió
capacitación este último año. El 58,3% de personal no se capacito en ningún tema.
El 100% considera a la capacitación como una inversión. El 100% considera a la
capacitación relevante en su MYPE. El 83,3% afirma que la capacitación mejora
su rentabilidad. Se concluye que: la mayoría de los representantes si se capacitan,
puesto que consideran que es una inversión importante, pero no capacitan a su
personal, porque desconocen cómo aplicarlo. |
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