Los mecanismos de control interno en el área de recursos humanos de las empresas comerciales en el Perú. caso: representaciones Martin SAC Piura, 2016.
La investigación tuvo como objetivo general: Determinar y describir los mecanismos de control interno en el área de recursos humanos de las empresas comerciales en el Perú y Representaciones Martin SAC. Piura, 2016. La investigación fue cualitativa, se ha desarrollado usando metodología de diseñ...
| Autor Principal: | Juárez Nima, Dennys Karol |
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| Formato: | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| Idioma: | spa |
| Publicado: |
Universidad Católica los Ángeles de Chimbote
2018
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://repositorio.uladech.edu.pe/handle/123456789/7901 |
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| Sumario: |
La investigación tuvo como objetivo general: Determinar y describir los mecanismos de control interno en el área de recursos humanos de las empresas comerciales en el Perú y Representaciones Martin SAC. Piura, 2016. La
investigación fue cualitativa, se ha desarrollado usando metodología de diseño no experimental, descriptivo, bibliográfico, documental y de caso. Se aplicó la técnica de la encuesta, entrevista, y observación directa. Para el recojo de información se hizo uso de la revisión bibliográfica y documental, como instrumento de recolección de información se utilizó un cuestionario pre estructurado con preguntas relacionadas a la investigación, el cual fue aplicado al representante legal de la empresa en estudio, obteniendo como principales resultados:
No cuenta con un manual de organización y funciones, pero viene trabajando en ello implementado el reglamento interno de trabajo, reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo y código de ética.
Es una empresa que tiene bien en claro sus objetivos a cumplir y es por ello cada día viene trabajando con todo su personal para alcanzar sus metas trazadas y ser una empresa que brinde un excelente servicio y sobre todo ser la mejor en su rubro. |
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