La Gestión de Responsabilidad Social en las empresas, como conducto para mejorar los derechos de las mujeres en el sector textil
El sector textil es uno de los sectores en el cual se ve reflejada la mayor vulneración de derechos humanos y laborales hacia los trabajadores, y además está conformado en su mayoría por mujeres. Ante este escenario, la implementación de políticas de responsabilidad social empresarial en las cadenas...
| Autor Principal: | Quiroz Chavez, Fabiola Nevita |
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| Otros Autores: | Zeña Samanamú, Brenda Stephany |
| Formato: | Tesis de Maestría |
| Idioma: | Español |
| Publicado: |
Pontificia Universidad Católica del Perú
2019
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://repositorio.pucp.edu.pe/index/handle/123456789/135020 |
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| Sumario: |
El sector textil es uno de los sectores en el cual se ve reflejada la mayor vulneración
de derechos humanos y laborales hacia los trabajadores, y además está
conformado en su mayoría por mujeres. Ante este escenario, la implementación de
políticas de responsabilidad social empresarial en las cadenas de suministro, es una
alternativa de solución que permite una mejor aplicación de la normativa laboral y de
derechos humanos.
El presente trabajo, utiliza una metodología cualitativa, en tanto recoge información
de la situación laboral de las mujeres que trabajan en el sector textil y a partir de
ello, se llega a un conocimiento real de dicha situación, lo que permite a su vez
plantear una alternativa de mejora.
La investigación realizada a partir de la metodología antes señalada, revela que
aproximadamente el 80% de trabajadores del sector textil son mujeres, debido a la
facilidad para insertarse en el mercado laboral, al no requerirse estudios superiores
o especializados; asimismo, se evidencia que las mujeres trabajan en condiciones
de vulnerabilidad, caracterizándose por jornadas laborales extensas, precariedad en
sus centros de trabajo, no gozar beneficios sociales y se les prohíbe ejercer el
derecho de sindicalización. Todo ello, debido a la falta de fiscalización y control por
parte de las grandes empresas hacia las cadenas de suministro.
De igual manera, los resultados de casos analizados demuestran que la
implementación de Políticas de Responsabilidad Social Empresarial en diferentes
sectores, constituye una alternativa de mejora a las condiciones laborales de los
trabajadores.
Por consiguiente, de lo investigado se puede concluir que la aplicación de políticas
de responsabilidad social empresarial, es una alternativa, que de ser aplicada por
los empleadores, mejoraría las condiciones laborales de sus trabajadores, logrando
el respeto de su derechos humanos y laborales y por lo tanto, una mejor calidad de
vida. |
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