Trabajo asalariado y maternidad : un estudio fenomenológico con mujeres ejecutivas
El objetivo del presente estudio es conocer los significados que un grupo de mujeres ejecutivas le asigna a su trabajo al ser madres. Para ello, se planteó un diseño fenomenológico basado en entrevistas en profundidad con cuatro mujeres ejecutivas en Lima Metropolitana, quienes laboran en empresas p...
| Autor Principal: | Ramirez Chavez, Marjorie Fiorella |
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| Formato: | Tesis de Licenciatura |
| Idioma: | Español |
| Publicado: |
Pontificia Universidad Católica del Perú
2018
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/12960 |
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| Sumario: |
El objetivo del presente estudio es conocer los significados que un grupo de mujeres
ejecutivas le asigna a su trabajo al ser madres. Para ello, se planteó un diseño
fenomenológico basado en entrevistas en profundidad con cuatro mujeres ejecutivas en
Lima Metropolitana, quienes laboran en empresas privadas y tienen un solo hijo/a
pequeño. Las experiencias subjetivas del significado del trabajo fueron analizadas partir
de la teoría del “ajuste trabajo-familia” (Grzywacz & Bass, 2003). Asimismo, se
indagaron los diferentes vínculos y tensiones entre el ámbito laboral y el familiar, así
como las maneras en que estas mujeres madres trabajadoras concilian, afrontan y
articulan estas dos dimensiones de su vida.
Los resultados se discutieron a partir de dos ejes principales: tensión por el tiempo y la
maternidad como elemento que completa. Se halló que el significado del trabajo se
transforma, e incluso se relega a un segundo plano luego de la maternidad; siendo este
el rol prioritario durante los primeros años de vida del hijo/a. Si bien, para las
participantes, la maternidad completaría la ecuación trabajo-pareja-familia, la cual
representa lograr la autorrealización de la mujer contemporánea, cada factor de la
ecuación tendría un peso distinto en sus vivencias. Los resultados permiten reflexionar
sobre cómo las condiciones del actual sistema laboral, a falta de políticas
(gubernamentales y privadas) que apoyen las necesidades para mejorar el ajuste trabajofamilia,
promueven que las mujeres asuman más responsabilidades que los hombres con
una doble carga siendo esto naturalizado por ellas mismas y por la sociedad. |
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