Motivación laboral en las micro y pequeñas empresas del rubro comercialización de computadoras y accesorios informáticos, caso empresa Tecnología AMD E.I.R.L. del distrito de Ayacucho, 2019
En la presente tesis titulada motivación laboral en las micro y pequeñas empresas del rubro comercialización de computadoras y accesorios informáticos, caso empresa Tecnología AMD E.I.R.L, distrito de Ayacucho, 2019 se realizó un hincapié sobre la motivación que tienen los colaboradores de dicha...
| Autor Principal: | De La Cruz Huaraca, Katia Monica |
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| Formato: | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| Idioma: | spa |
| Publicado: |
Universidad Católica los Ángeles de Chimbote
2020
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://repositorio.uladech.edu.pe/handle/123456789/15994 |
| Etiquetas: |
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| Sumario: |
En la presente tesis titulada motivación laboral en las micro y pequeñas empresas del
rubro comercialización de computadoras y accesorios informáticos, caso empresa
Tecnología AMD E.I.R.L, distrito de Ayacucho, 2019 se realizó un hincapié sobre la
motivación que tienen los colaboradores de dicha empresa. Para dicha investigación
se planteó el siguiente problema: ¿Cuáles son las características de la motivación
laboral en las micro y pequeñas empresas del rubro de comercialización de
computadoras y accesorios informáticos, caso empresa Tecnología AMD E.I.R.L, del
distrito de Ayacucho 2019? teniendo como objetivo general describir las
características de la motivación laboral en dicha empresa. La investigación fue de
tipo aplicada con enfoque cuantitativo, de nivel descriptivo y de diseño no
experimental con corte transversal. La población de estudio fue de 15 trabajadores a
los cuales se aplicó una encuesta con un cuestionario de 15 preguntas, donde se pudo
apreciar los siguientes resultados tanto para el objetivo general y los específicos. El
67% respondieron que consideran la motivación laboral en su trabajo de forma
regular, el 60% respondieron que consideran su estado emocional en su centro de
trabajo de forma buena, el 80% respondieron que consideran al reconocimiento que
le dan por su labor en su trabajo de forma regular. Se pudo llegar a la conclusión que
si existe una motivación laboral, en el aspecto intrínseco los trabajadores tienen una
motivación regular y en el aspecto extrínseco la empresa debe mejorar ciertos
aspectos tales como analizar y mejorar los salarios, entre otros aspectos. |
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