Relación entre humildad del líder y empoderamiento psicológico: rol moderador del género entre líder-subordinado
En línea con la influencia del género en el contexto laboral, el propósito del presente estudio fue examinar cómo la humildad expresada por el líder y el género interactúan en la predicción del empoderamiento psicológico de los subordinados. Las hipótesis fueron contrastadas a través de 253 encue...
| Autor Principal: | Noboa Auz, Marjorie Ligena |
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| Formato: | info:eu-repo/semantics/doctoralThesis |
| Idioma: | spa |
| Publicado: |
Pontificia Universidad Católica del Perú
2019
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://hdl.handle.net/20.500.12404/15327 |
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| Sumario: |
En línea con la influencia del género en el contexto laboral, el propósito del presente estudio
fue examinar cómo la humildad expresada por el líder y el género interactúan en la
predicción del empoderamiento psicológico de los subordinados. Las hipótesis fueron
contrastadas a través de 253 encuestas aplicadas a maestrantes en administración de empresas
en Ecuador. Se utilizó el de análisis de multigrupos (MGA) con la técnica de re-muestreo
bootstrapping para analizar las relaciones de los grupos combinados por género en la relación
líder-subordinado. Luego, se evaluó el efecto moderador del género sobre las variables
estudiadas. Los resultados indicaron que existe una relación significativamente positiva entre
la humildad expresada por el líder y el empoderamiento psicológico, y que el género tiene un
rol moderador en esta relación.
El impacto de la humildad del líder sobre el empoderamiento psicológico, fue más fuerte
cuando líder era masculino y el subordinado también era masculino. Se debe remarcar que no
se evidenció ningún efecto cuando el líder y el subordinado eran mujeres. Esta investigación
contribuyó a estudios sobre género en el contexto laboral y la humildad en el liderazgo. Este
es el primer estudio que presenta evidencia empírica de los efectos moderadores del género
en la relación entre humildad del líder y empoderamiento psicológico. |
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