El impacto de los fondos de empleados en el bienestar laboral de sus asociados. Muestra representativa para Bogotá
El trabajo de investigación, busca evaluar o determinar el grado e incidencia que tienen los Fondos de Empleados, en el bienestar laboral de sus asociados, a partir de la identificación de variables sociales, tales como el portafolio de servicios crediticios, excedentes y o participación activa econ...
| Autor Principal: | Rubio Moreno, María Paula |
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| Otros Autores: | Rubio Valencia, José Daniel |
| Formato: | info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| Idioma: | spa |
| Publicado: |
Universidad de La Salle. Facultad de Ciencias Administrativas y Contables. Maestría en Administración.
2017
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://hdl.handle.net/10185/18828 |
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| Sumario: |
El trabajo de investigación, busca evaluar o determinar el grado e incidencia que tienen los Fondos de Empleados, en el bienestar laboral de sus asociados, a partir de la identificación de variables sociales, tales como el portafolio de servicios crediticios, excedentes y o participación activa económica de sus miembros mediante la aplicación de una entrevista y observación directa a una muestra poblacional para la Ciudad de Bogotá, D.C
Para este propósito, se llevó a cabo una revisión de la literatura existente, aspecto relevante para la investigación que abarca dos temas primordiales: El quehacer de los fondos de empleados y su incidencia en el bienestar laboral de los trabajadores. Las dos temáticas fueron expuestas de manera detallada, resaltando únicamente la información que se encuentra directamente relacionada con el propósito investigativo, de forma que desde el punto de vista académico, se obtuviera comprensión de los aspectos tomados en cuenta para el cumplimiento de los objetivos establecidos en esta investigación.
Dentro de la investigación se evidencia que los fondos de empleados son empresas asociativas, de derecho privado, sin ánimo de lucro, constituidas por trabajadores dependientes y subordinados con determinadas características.
Por su parte, el bienestar laboral, es entendido como un conjunto de programas y beneficios creados con el fin de dar solución a las necesidades del individuo, que influyen como elemento primordial dentro de la empresa al que se pertenece; además que se reconoce que el individuo forma parte de un entorno social.
Para la metodología de esta investigación se llevó a cabo una entrevista compuesta por 6 preguntas; la cual se aplicó a los Gerentes de ocho fondos de empleados, del sector
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financiero, para la ciudad de Bogotá, con el fin de conocer los aspectos relevantes que inciden en el bienestar laboral de los trabajadores de las empresas; para así identificar las variables sociales y económicas, que a través de su portafolio de servicios satisfacen necesidades de sus asociados |
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