Análisis del teletrabajo como herramienta de empleabilidad para empresas privadas colombianas del 2012 al 2016
El trabajo y la empleabilidad son dos conceptos que van de la mano, ya que son actividades desarrolladas de forma voluntaria, pero que a cambio de esto se recibe un salario, al definir el trabajo se plantean tres condiciones de vital importancia para que este sea llevado a cabo, estos la actividad p...
| Autor Principal: | Contreras Juyar, Paola Andrea |
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| Otros Autores: | López Rueda, Jennifer Liliana |
| Formato: | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| Idioma: | spa |
| Publicado: |
Universidad de La Salle. Facultad de Ciencias Administrativas y Contables. Administración de Empresas
2018
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://hdl.handle.net/10185/28235 |
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| Sumario: |
El trabajo y la empleabilidad son dos conceptos que van de la mano, ya que son actividades desarrolladas de forma voluntaria, pero que a cambio de esto se recibe un salario, al definir el trabajo se plantean tres condiciones de vital importancia para que este sea llevado a cabo, estos la actividad personal del trabajador, es decir el trabajo lo debe hacer él; seguido por la figura de subordinación o dependencia que es la oportunidad que tiene el empleador para imponer una orden que tiene que ver con la actividad que se está haciendo pero sin propasar los derechos que tiene el empleado y por último se encuentra el empleador quien es la persona que asigna la tarea, verifica que se lleve a término, de acuerdo con el modo y el tiempo para ser realizada y establece los reglamentos. La empleabilidad es la capacidad que tiene cualquier persona no importando su raza, religión o genero para conseguir un empleo, ser aceptado y desarrollarlo, pero se debe tener el claro que es la persona la que debe estar muy al pendiente de estar calificado para el puesto que se va a presentar.
El teletrabajo es una forma de realizar las actividades laborales desde cualquier parte, diferente a la empresa o entidad, ya que conectados a través de plataformas se logra cumplir con los objetivos propuestos. Este modelo representa varias ventajas entre las más mencionadas son el aumento de la productividad y la mejora en la calidad de vida y el balance que hay entre el trabajo y la familia del empleado, pero también el impulso en el crecimiento empresarial. Este tipo de trabajo tiene como herramienta principal y base fundamental las tecnologías de la información y la comunicación, ya que es a través de estas que se crean las diferentes conexiones y las plataformas para halla una comunicación directa con la organización, sin necesidad de la persona tener que dirigirse hasta su lugar de trabajo |
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