Análisis del impacto en la aplicación de la norma internacional NIC 19 (beneficios a empleados) en la compañía Brinks de Colombia S.A
El objetivo de esta investigación es analizar el impacto en la aplicación de la Norma Internacional de Contabilidad NIC 19 Beneficios a Empleados en la entidad Brinks de Colombia S.A, El desarrollo de este trabajo se centra en el estudio de la Norma Internacional de Contabilidad 19 –Beneficios a Emp...
| Autor Principal: | Peña Hurtado, Cindy Viviana |
|---|---|
| Otros Autores: | Linares Rodríguez, Natalia |
| Formato: | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| Idioma: | spa |
| Publicado: |
Universidad de La Salle. Facultad de Ciencias Administrativas y Contables. Contaduría Pública
2018
|
| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://hdl.handle.net/10185/28532 |
| Etiquetas: |
Agregar Etiqueta
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
| Sumario: |
El objetivo de esta investigación es analizar el impacto en la aplicación de la Norma Internacional de Contabilidad NIC 19 Beneficios a Empleados en la entidad Brinks de Colombia S.A, El desarrollo de este trabajo se centra en el estudio de la Norma Internacional de Contabilidad 19 –Beneficios a Empleados, ya que este rubro tiene una implicación y una importancia fundamental al interior de esta organización.
La compañía cuenta con políticas que refieren los Beneficios a empleados, como todas las formas de contraprestación concedida por Brinks de Colombia S.A, a cambio de los servicios prestados por los colaboradores o por indemnizaciones por cese.
Estos beneficios son reconocidos en los estados financieros en el período en el que los empleados hayan prestado los servicios, como un pasivo después de deducciones y como un gasto en el resultado, como un activo, si es un pago anticipado, en la medida que este reduzca pagos futuros, o como capitalización de otro activo cuando otra NIC lo requiera o lo permita (inventarios o propiedad planta y equipo).
La norma establece los principios contables de reconocimiento y medición, para todos los beneficios a empleados, incluyendo los proporcionados según acuerdos y practicas informales.
Se identifican individualmente cuatro tipos de beneficios de empleados, a saber:
Beneficios a corto plazo (por ejemplo, bonificaciones, salarios, y seguridad social)
Beneficios Post –Empleo: (por ejemplo, pensiones y otros beneficios de retiro).
Otros beneficios a empleados de largo plazo (por ejemplo, licencia por servicio prolongado y, si no vencen en el término de doce meses, distribución de utilidades, bonificaciones y compensación diferida)
Beneficios por terminación del contrato.
La NIC 19 “Beneficios a empleados” aborda de manera amplia los diferentes beneficios a empleados, ofreciendo los parámetros necesarios para el reconocimiento contable de los mismos. La compañía cuenta con varios tipos de préstamos a empleados de esta manera la conversión a norma internacional impacta de manera importante ya que esta nos exige realizar un cálculo del valor presente de todos los pagos futuros que hará el empleado, descontados a una tasa de interés de referencia en el mercado; la diferencia que surja entre el desembolso realizado al empleado y el valor presente de los pagos se debe registrar como gasto del periodo en el cual se reconoce el préstamo |
|---|