Grados de satisfacción e insatisfacción de los funcionarios de empresas outsourcing de nómina en la ciudad de Bogotá
Esta investigación tiene como objetivo principal identificar los grados de satisfacción e insatisfacción laboral entre los funcionarios de tres empresas outsourcing de nómina, Human Capital Outsourcing, Heinsohn Nómina y Gestión Humana y Deloitte Colombia, ubicadas en Bogotá D.C., las cuales se dedi...
| Autor Principal: | Acosta Sánchez, Liz Deisy |
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| Formato: | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| Idioma: | spa |
| Publicado: |
Universidad de La Salle. Facultad de Ciencias Administrativas y Contables. Administración de Empresas
2018
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://hdl.handle.net/10185/28785 |
| Etiquetas: |
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| Sumario: |
Esta investigación tiene como objetivo principal identificar los grados de satisfacción e insatisfacción laboral entre los funcionarios de tres empresas outsourcing de nómina, Human Capital Outsourcing, Heinsohn Nómina y Gestión Humana y Deloitte Colombia, ubicadas en Bogotá D.C., las cuales se dedican a brindar soluciones integrales en consultoría de procesos operativos de nómina. Este trabajo es importante para los colaboradores y empleadores de dichas compañías, pues se muestran los aspectos humanos que deben ser tenidos en cuenta para mantener un personal altamente calificado, satisfecho y productivo. Para la elaboración de la investigación, se realizó un marco teórico donde se buscó información sobre los factores que ayudan a mantener altos niveles de satisfacción laboral, incluyendo aspectos humanos que en conjunto hacen que el trabajador se sienta a gusto en su trabajo, también se incluye la información de las empresas objeto de estudio y finalmente se muestran los hallazgos, donde se evidenció que hace falta mayor participación de los colaboradores en la toma de decisiones, es necesario desarrollar planes de formación laboral y mayor equidad en las convocatorias internas. Con base en lo anterior se les recomendará a las empresas de estudio prestar atención a las variables analizadas en este artículo, con el fin de generar ambientes de trabajo sanos que fomenten altos niveles de satisfacción laboral |
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