El salario emocional dentro de las políticas de compensación para la retención de profesores de la Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas de la Pontificia Universidad Javeriana
La presente investigación plantea la estructura de la compensación y sus beneficios en el ámbito organizacional, así mismo la existencia del salario emocional dentro de las políticas de compensación como herramienta de retención del talento humano.
| Autor Principal: | Cruz Medina, Lina Marcela |
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| Otros Autores: | Perilla Delgado, Manuel Sebastian |
| Formato: | bachelorThesis |
| Publicado: |
Pontificia Universidad Javeriana
2014
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://hdl.handle.net/10554/10838 |
| Etiquetas: |
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| Sumario: |
La presente investigación plantea la estructura de la compensación y sus beneficios en el ámbito organizacional, así mismo la existencia del salario emocional dentro de las políticas de compensación como herramienta de retención del talento humano. |
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