Fortalecimiento Institucional a través de la creación de evaluación de desempeño y complementación del plan de emergencia para el segundo semestre del 2014
Gotas de Misericordia es una fundación sin ánimo de lucro que tiene como fin el trabajo social a través del comedor comunitario ubicado en la localidad de Fontibón, su objetivo es ayudar a las familias de vulnerabilidad social y con pobreza. La fundación cuenta con los recursos para poder prestar un...
| Autor Principal: | Gaitan Jaimes, Leidy Johana |
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| Formato: | bachelorThesis |
| Publicado: |
Pontificia Universidad Javeriana
2015
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://hdl.handle.net/10554/15776 |
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| Sumario: |
Gotas de Misericordia es una fundación sin ánimo de lucro que tiene como fin el trabajo social a través del comedor comunitario ubicado en la localidad de Fontibón, su objetivo es ayudar a las familias de vulnerabilidad social y con pobreza. La fundación cuenta con los recursos para poder prestar un óptimo servicio en el comedor, por lo que es importante contar con el personal capacitado para cada una de las actividades que tiene que realizar la fundación y poder identificar las fortalezas y debilidades de los empleados para mitigar errores que puedan generar sanciones a la fundación, razón por la cual se requiere de una evaluación de desempeño laboral. A demás la fundación debe cumplir a cabalidad con los requisitos exigidos por la Alcaldía Mayor de Bogotá partiendo de esto hecho la fundación debe completar el plan de emergencia bajo los parámetros expuesto por estos mismo. Para lograr el proyecto de fortalecimiento institucional en la Fundación se implementó los objetivos: crear una estructura que permita medir el desempeño de las funciones que realizan los empleados y complementar el plan de emergencias de la fundación en el segundo semestre del 2014. Obteniendo como resultado la elaboración de la evaluación de desempeño para tres cargos de la fundación y complementación del plan de emergencias con los parámetros exigidos por los entes de control. |
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