Implementación de una herramienta tecnológica estandarizada para conocer las cusas de la rotación de personal en los supermercados Colsubsidio en la ciudad de Bogotá D.C.
por: Agudelo Ortiz, Brandon
Publicado: (2016)
Relación entre esquemas de compensación, tipo de contrato, plan de carrera e intención de retiro en las entidades financieras de la ciudad de Bogotá
Guardado en:
Autor Principal: | Torres Hernández, Rosa Inés |
---|---|
Formato: | bachelorThesis |
Publicado: |
Pontificia Universidad Javeriana
2016
|
Materias: | |
Acceso en línea: |
http://hdl.handle.net/10554/18015 |
Etiquetas: |
Agregar Etiqueta
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
Ejemplares Similares
-
Implementación de una herramienta tecnológica estandarizada para conocer las cusas de la rotación de personal en los supermercados Colsubsidio en la ciudad de Bogotá D.C.
por: Agudelo Ortiz, Brandon
Publicado: (2016) -
Plan de carrera para los asesores comerciales de Sika Colombia en 2017
por: Oviedo Lara, María Alejandra
Publicado: (2018) -
La ultraactividad de las leyes en materia contractual : Análisis del último párrafo del artículo 7 del Código Civil y Comercial
por: Escudero de Quintana, Beatriz
Publicado: (2016) -
Migración interna y mercado Laboral en Bogotá :1986 – 2011 : un estudio de la incidencia del estatus migratorio en las posibilidades de acceso al empleo y al sector informal
por: Castañeda Hernández, Wigberto Horacio
Publicado: (2017) -
Prácticas y procesos de comunicación en la rotación de personal en las organizaciones y sus implicaciones en el clima organizacional : sistematización de experiencias en la PYME SMA (Servicio de Mantenimiento y Aseo)
por: Mejía Romero, María Fernanda
Publicado: (2017)