Make Modelo adaptativo para la conformación de equipos de trabajo
El modelo adaptativo para la conformación de equipos de trabajo (MAKE), está basado en problemáticas relacionadas con la cohesión, composición, comunicación y el tiempo de conformación. Las competencias, conocimientos, personalidad y roles son las características definidas en MAKE. Se establecieron...
| Autor Principal: | Ortiz Torres, Germán Edilson |
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| Formato: | Tesis de maestría |
| Publicado: |
Pontificia Universidad Javeriana
2018
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://hdl.handle.net/10554/34087 |
| Etiquetas: |
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| Sumario: |
El modelo adaptativo para la conformación de equipos de trabajo (MAKE), está basado en problemáticas relacionadas con la cohesión, composición, comunicación y el tiempo de conformación. Las competencias, conocimientos, personalidad y roles son las características definidas en MAKE. Se establecieron tres (3) sistemas: conformación, evaluación e incorporación. Se construyó un prototipo funcional como soporte a los sistemas planteados implementando dos (2) algoritmos: distancias y grafos. Se validó el modelo en el ámbito educativo y el sector productivo. El resultado de los procesos de conformación de equipos fue evaluado respecto a los requerimientos de cada organización. Finalmente, se presentan conclusiones y trabajo futuro. |
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