Análisis para la construcción de un modelo de gestión de riesgo enfocado a la gestión de talento humano en servicios de salud.
Este proyecto se enfoca en la búsqueda de estrategias para mejorar la calidad en la gestión del talento humano, identificando riesgos que puedan ser priorizados y proponiendo herramientas como la construcción de matriz de riesgo basada en una metodóloga de análisis modal de fallas y efectos, con...
| Autor Principal: | Caro Perez, Stella Jakeline |
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| Otros Autores: | Fajardo Garcia, Fredy Fabian, Quevedo Rey, Bibiana Rocio |
| Formato: | Trabajo de grado |
| Publicado: |
Pontificia Universidad Javeriana
2018
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://hdl.handle.net/10554/35061 |
| Etiquetas: |
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| Sumario: |
Este proyecto se enfoca en la búsqueda de estrategias para mejorar la calidad en la
gestión del talento humano, identificando riesgos que puedan ser priorizados y proponiendo
herramientas como la construcción de matriz de riesgo basada en una metodóloga de análisis
modal de fallas y efectos, con el ánimo de cumplir con los requerimientos propuestos por el marco
conceptual del el Observatorio de Talento Humano en Salud OTHS Colombia, a través del cual el
Ministerio de Salud y Protección Social, en coordinación con los diferentes actores, promueven la
gestión de información y conocimiento en el desarrollo equitativo, efectivo, eficiente y de calidad
del talento humano en salud, con el objetivo de incrementar la calidad y efectividad de las políticas
y propuestas de intervención dirigidas a fortalecer el talento humano en salud en el país. |
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