Concepción del bienestar de los trabajadores por parte de los directivos de una organización en reestructuración financiera
Este informe investigativo explora la concepción que tienen los directivos, de una organización en reestructuración financiera, acerca del bienestar de los trabajadores. La reestructuración financiera se concibe como un proceso en el cual la empresa replantea su manera de operar, con el fin de cumpl...
| Autor Principal: | Sánchez Guevara, María Camila |
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| Formato: | Trabajo de grado |
| Publicado: |
Pontificia Universidad Javeriana
2018
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://hdl.handle.net/10554/36319 |
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| Sumario: |
Este informe investigativo explora la concepción que tienen los directivos, de una organización en reestructuración financiera, acerca del bienestar de los trabajadores. La reestructuración financiera se concibe como un proceso en el cual la empresa replantea su manera de operar, con el fin de cumplir con los objetivos financieros que se pretenden obtener. En el caso a estudiar, dicho proceso ha afectado especialmente aspectos como el salario y prestaciones sociales de los trabajadores, así como la estabilidad y garantía de permanecer en la organización. Para tal fin, se recurrió a la realización de diarios de campo donde se plasmaba el día a día de la organización, y posteriormente se realizó una entrevista semi-estructurada a las tres gerencias que componen dicha compañía. Con el posterior análisis de los resultados, fue posible afirmar que, a pesar de que para los directivos el factor económico determina aspectos como la satisfacción laboral, el sentido de pertenencia, el reconocimiento del trabajo y las condiciones físicas para desarrollar las labores, se logra concluir que el tipo de relaciones interpersonales que se conforman al interior de la empresa, hace que los trabajadores permanezcan en la misma, aun cuando las condiciones económicas no son favorables para los mismos. |
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