Ideología organizacional como un mecanismo de influencia que incide en la concepción de trabajo en tres personas vinculadas a organizaciones de la ciudad de Cali
Esta investigación, buscó indagar cómo el componente ideológico propuesto por las organizaciones en la cultura organizacional logra establecer, a partir del quehacer de los trabajadores, construcciones con relación a la construcción del significado del trabajo. El estudio se llevó a cabo con tres tr...
| Autor Principal: | Toro Valencia, David Alejandro |
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| Formato: | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| Idioma: | spa |
| Publicado: |
Psicologia
2015
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://hdl.handle.net/10819/2301 |
| Etiquetas: |
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| Sumario: |
Esta investigación, buscó indagar cómo el componente ideológico propuesto por las organizaciones en la cultura organizacional logra establecer, a partir del quehacer de los trabajadores, construcciones con relación a la construcción del significado del trabajo. El estudio se llevó a cabo con tres trabajadores de diferentes edades, cargos, empresas y condiciones salariales, buscando conocer si la aceptación ideológica aplica de manera general a personas comunes de la clase trabajadora a la hora de significar la idea de trabajo. Los resultados mostraron cómo a través de la construcción significativa mediante la ideología organizacional, permiten establecer el significado de trabajo, relacionado a personas autónomas que trabajan por disciplina y compromiso, referenciando de esta manera, la cultura organizacional como el vehículo de presentación de la ideología que formaliza la actividad laboral. |
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