Gestión de la calidad y gestión de las personas en las organizaciones
En el presente escrito, se hace inicialmente un recorrido histórico sobre la relación hombre-trabajo-organización, donde se enfatiza en como la persona se desarrolla en los diferentes procesos organizacionales construyendo expectativas y subjetividades frente al trabajo, se realiza una diferenciació...
| Autor Principal: | Barandica Lozano, Adriana María |
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| Otros Autores: | Maldonado Marín, Deisy Maud |
| Formato: | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| Idioma: | spa |
| Publicado: |
Psicologia
2012
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://hdl.handle.net/10819/627 |
| Etiquetas: |
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| Sumario: |
En el presente escrito, se hace inicialmente un recorrido histórico sobre la relación hombre-trabajo-organización, donde se enfatiza en como la persona se desarrolla en los diferentes procesos organizacionales construyendo expectativas y subjetividades frente al trabajo, se realiza una diferenciación en el tipo de gestiones citando a los principales autores y posteriormente se hace una aproximación de cómo los cambios y la innovación inscriben nuevas prácticas en las relaciones dentro y fuera de las organizaciones. |
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