Compromiso laboral y grupos generacionales : una revisión documental
El ingreso al mercado laboral de una nueva generación, ejerce una importante influencia sobre todos los sistemas de gestión de las empresas. En la actualidad la falta de compromiso observada de manera particular en los colaboradores más jóvenes y el hecho de contar con evidencias que dan cuenta de q...
| Autor Principal: | Ospina Giraldo, Eliana Fernanda |
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| Otros Autores: | Fernández Poveda, Luisa Fernanda |
| Formato: | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| Idioma: | spa |
| Publicado: |
Psicología
2019
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
Ospina, E. F. (2015). Compromiso laboral y grupos generacionales: una revisión documental. (Tesis Especialización en Psicología de las Organizaciones y del Trabajo). Universidad de San Buenaventura Colombia, Facultad de Psicología, Medellín |
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| Sumario: |
El ingreso al mercado laboral de una nueva generación, ejerce una importante influencia sobre todos los sistemas de gestión de las empresas. En la actualidad la falta de compromiso observada de manera particular en los colaboradores más jóvenes y el hecho de contar con evidencias que dan cuenta de que las estrategias de atracción, gestión y retención, que fueron exitosas con generaciones precedentes, ya no logran los mismos resultados con la población en mención, pone de manifiesto una realidad laboral que está generando en las organizaciones la necesidad de adquirir conocimientos al respecto que les permita construir una comprensión integral del fenómeno y por ende un abordaje acertado del mismo. Lo anterior, se constituye en una realidad que ha llevado a algunas personas a interesarse por realizar estudios que les permitan caracterizar y conocer las formas de pensamiento y patrones de comportamiento que determinan a los diversos grupos generacionales, con el fin de generar una comprensión de su dinámica en el mundo laboral, y a su vez, el logro del establecimiento de prácticas organizacionales orientadas a los intereses y necesidades particulares |
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