Caracterización de la cultura organizacional de la universidad de San Buenaventura Bogotá
La presente investigación es de tipo descriptivo e implementó una metodología mixta utilizando técnicas de recolección de información cualitativas como grupos focales; y técnicas cuantitativas mediante el diseño y construcción de la Escala de Cultura Bonaventuriana (ECB); con el fin de caracterizar...
| Autor Principal: | Bernal Giraldo, David |
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| Otros Autores: | Noriega Serrano, Pamela Andrea, Torres Garzón, Liliana Andrea |
| Formato: | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| Idioma: | spa |
| Publicado: |
Psicologia
2012
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://hdl.handle.net/10819/721 |
| Etiquetas: |
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| Sumario: |
La presente investigación es de tipo descriptivo e implementó una metodología mixta utilizando técnicas de recolección de información cualitativas como grupos focales; y técnicas cuantitativas mediante el diseño y construcción de la Escala de Cultura Bonaventuriana (ECB); con el fin de caracterizar la cultura organizacional de la Universidad de San Buenaventura sede Bogotá, para lo cual se conto con la participación de 336 empleados con un rango de edad entre 20 y 65 años, los cuales fueron escogidos mediante un muestreo estratificado guiado por propósitos, finalmente se realizó un análisis integrado de la información mediante los software SPSS y atlas ti. Se evidenció una cultura organizacional débil y determinada por cada una de las dependencias o facultades de la universidad, lo que se puede observar en los procedimientos internos de la universidad |
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