Prevalencia del Síndrome de Burnout en personal de centros de menores: diferencias según su contexto sociolaboral
El objetivo del estudio fue determinar la prevalencia del síndrome de burnout y de sus tres componentes (agotamiento emocional, despersonalización y falta de realización personal) en el personal de algunos centros de menores en España y analizar la capacidad predictiva de diversos factores epidemiol...
| Autor Principal: | Domínguez Alonso, José |
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| Otros Autores: | López Castedo, Antonio, Iglesias Vaqueiro, Estefania |
| Formato: | Artículo de revista |
| Idioma: | eng spa |
| Publicado: |
Universidad Católica de Colombia. Facultad de Psicología
2017
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
Domínguez Alonso, J., Lopez Castedo, A., & Iglesias Vaqueiro, E. (2017). Prevalencia del Síndrome de Burnout en personal de centros de menores: diferencias según su Contexto Sociolaboral-Prevalence of Burnout Syndrome in staff of juvenile facilities: differences according to their socio-labour context-Prevalência da Síndrome de Burnout em pessoal de centros de menores: diferenças segundo seu contexto socioprofissional. Acta Colombiana de Psicología, 20(2). Recuperado de http://editorial.ucatolica.edu.co/ojsucatolica/revistas_ucatolica/index.php/acta-colombiana-psicologia/article/view/1220 |
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| Sumario: |
El objetivo del estudio fue determinar la prevalencia del síndrome de burnout y de sus tres componentes (agotamiento emocional, despersonalización y falta de realización personal) en el personal de algunos centros de menores en España y analizar la capacidad predictiva de diversos factores epidemiológicos y laborales sobre la probabilidad de padecer dicho síndrome. Para ello, se llevó a cabo una investigación cuantitativa de corte transversal en una muestra de 160 profesionales mediante la aplicación de un cuestionario elaborado ad hoc y el Maslach Burnout Inventory. Los resultados obtenidos muestran una incidencia media en agotamiento emocional (40 %) y realización personal (41.2 %), y una baja despersonalización (55.6 %) en el burnout de profesionales de centros de menores. Asimismo, se confirma que la ubicación del centro y la antigüedad son fuentes significativas de variación en el agotamiento emocional, así como el sexo en la despersonalización, y la profesión en la realización personal. En conclusión, la mayor predisposición a sufrir burnout se produce en mujeres solteras y con edades entre los 34 y 43 años, con poca experiencia laboral, contrato fijo, y que trabajan como educadoras o trabajadoras sociales en turnos alternos (mañana o tarde) de los centros ubicados en cascos urbanos. |
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