Estado del arte de las investigaciones sobre factores psicológicos en la cultura organizacional, realizadas en facultades de psicología de Bogotá adscritas a ASCOFAPSI (1998-2003)
Esta investigación tuvo como objetivo determinar el estado del arte de las investigaciones en las tesis de grado realizadas en Facultades de Psicología de Bogotá adscritas a ASCOFAPSI entre 1998 y 2003, sobre los factores psicológicos involucrados en la cultura organizacional. Es una investigació...
| Autor Principal: | Delgado Abella, Leonor Emilia |
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| Otros Autores: | Forero Aponte, Carlos |
| Formato: | Artículo de revista |
| Idioma: | spa |
| Publicado: |
Universidad Católica de Colombia. Facultad de Psicología
2018
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
Delgado Abella, L., & Forero Aponte, C. (2004). Estado del arte de las investigaciones sobre factores psicológicos en la cultura organizacional, realizadas en facultades de psicología de Bogotá adscritas a ASCOFAPSI (1998-2003). Acta Colombiana de Psicología, 0(11), 81-96. Recuperado de https://editorial.ucatolica.edu.co/ojsucatolica/revistas_ucatolica/index.php/acta-colombiana-psicologia/article/view/481/478 |
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| Sumario: |
Esta investigación tuvo como objetivo determinar el estado del arte de las investigaciones
en las tesis de grado realizadas en Facultades de Psicología de Bogotá adscritas a
ASCOFAPSI entre 1998 y 2003, sobre los factores psicológicos involucrados en la cultura
organizacional. Es una investigación documental de carácter cualitativo correspondiente a
un estado del arte. Se empleó una Ficha de Recolección de Datos, adaptada para la
investigación. Los resultados no mostraron tendencias epistemológicas, teóricas y
metodológicas específicas para el estudio de la cultura organizacional. Se encontró que la
mayoría de los estudios eran de tipo cualitativo; una de las investigaciones muestra un
aporte psicométrico relacionado con la construcción y validación de un instrumento.
Ninguno de los estudios analizados evidencia estrategias de intervención o propone
alternativas concretas de mejoramiento o cambio cultural. Se recomienda desarrollar líneas
de investigación psicológica sobre cultura organizacional, cuyos productos permitan
colaborar con la construcción de un cuerpo teórico e instrumental sólido sobre este tema. |
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