Impacto de la implementación de un Assessment Center por competencias en la satisfacción laboral de trabajadores recién vinculados a una caja de compensación en Bogotá.
El objetivo de este trabajo de grado fue evaluar el impacto que tiene la implementación de una estrategia de Assessment center por competencias en la satisfacción laboral, para esto se diseñó y ejecutó un protocolo de assesment center a 12 aspirantes de los cargos auxiliar de empaque, auxiliar de me...
| Autor Principal: | Alarcón Rodríguez, Diana Carolina |
|---|---|
| Otros Autores: | Aldana Beltrán, Jhonathan Alejandro, Cortes Lizarazo, María Fernanda |
| Formato: | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| Idioma: | spa |
| Publicado: |
Universidad Santo Tomás
2017
|
| Materias: | |
| Acceso en línea: |
https://hdl.handle.net/11634/3614 |
| Etiquetas: |
Agregar Etiqueta
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
| Sumario: |
El objetivo de este trabajo de grado fue evaluar el impacto que tiene la implementación de una estrategia de Assessment center por competencias en la satisfacción laboral, para esto se diseñó y ejecutó un protocolo de assesment center a 12 aspirantes de los cargos auxiliar de empaque, auxiliar de mercadeo y cajero vendedor, también se aplicó el cuestionario de satisfacción laboral de Meliá y Peiró (1989) a las 6 personas contratadas de los mismos cargos en la caja de compensación Colsubsidio en la ciudad de Bogotá, dichas aplicaciones tuvieron dos semanas de diferencia. Los resultados evidenciaron que la estrategia de Assessment center permite evaluar las competencias en contextos similares al laboral, también se evidenció que aquellos trabajadores reportan unos altos niveles de satisfacción laboral ya que los puntajes oscilan entre bastante y muy satisfecho. |
|---|