Relación entre motivación de logro y la satisfacción laboral en los trabajadores de la municipalidad provincial de Tumbes, 2016
La investigación se basó en la problemática que existe en la actualidad, ya que se observa que existen ciertos problemas a nivel laboral, y una motivación de logro deficiente y para dar respuesta al enunciado del problema se planteó como objetivo determinar la relación entre la motivación de logr...
| Autor Principal: | Villarreal Cueva, María Maribel |
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| Formato: | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| Idioma: | spa |
| Publicado: |
Universidad Católica los Ángeles de Chimbote
2018
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://repositorio.uladech.edu.pe/handle/123456789/4301 |
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| Sumario: |
La investigación se basó en la problemática que existe en la actualidad, ya que se
observa que existen ciertos problemas a nivel laboral, y una motivación de logro
deficiente y para dar respuesta al enunciado del problema se planteó como objetivo
determinar la relación entre la motivación de logro y la satisfacción laboral en los
trabajadores de la Municipalidad Provincial de Tumbes, 2016; el estudio es de tipo
cuantitativo de nivel descriptivo-correlacional, con un diseño no experimental-
transversal. Para el recojo de información se seleccionó en forma aleatoria una
muestra de 171, a quienes se le aplicó dos cuestionarios: ML-05 que mide motivación
de logro y SL-SPC que mide satisfacción laboral; para análisis de los datos se utilizó
el programa SPSS versión 22 y el programa informático Microsoft –Excel 2013. Para
la contrastación de la hipótesis se utilizó la prueba estadística correlacional de
Spearman, encontrando que SI existe relación significativa entre motivación de logro
y la satisfacción laboral en los trabajadores de la Municipalidad Provincial de
Tumbes, 2016. En los resultados se encontró que en la motivación de logro un 63.2%
de los trabajadores se ubicaron en un nivel bajo, así mismo en la satisfacción laboral,
se encontró que un 48% se ubicó en un nivel promedio de satisfacción laboral. |
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