Cultura organizacional en la gestión de proyectos de servicios de Ingeniería Salazar - Servinsa S.A.S.
El trabajo contiene una evaluación de la empresa SERVINSA S.A.S, que revisó las capacidades organizacionales y del personal como elementos básicos para el desarrollo de la gestión. En ella se midió cada uno de los procesos, de los grupos temáticos y de los componentes organizacionales (cultura, estr...
| Autor Principal: | Ospina Hernández, Carlos Bayardo |
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| Otros Autores: | Hernández Salgado, Carlos Hernán |
| Formato: | Bachelor Thesis |
| Idioma: | Spanish / Castilian |
| Publicado: |
2015
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://hdl.handle.net/10983/2157 |
| Etiquetas: |
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| Sumario: |
El trabajo contiene una evaluación de la empresa SERVINSA S.A.S, que revisó las capacidades organizacionales y del personal como elementos básicos para el desarrollo de la gestión. En ella se midió cada uno de los procesos, de los grupos temáticos y de los componentes organizacionales (cultura, estructura, talento humano y técnico organizacional) para completar el panorama general de la situación de la empresa según la percepción de los encuestados. Al revisar todos los resultados parciales, incluidos los habilitadores organizacionales, uno a uno y promediando dichos resultados se aprecia que SERVINSA S.A.S, refleja la necesidad de implementar metodologías que le permitan desarrollarse a fin de procurar su sostenibilidad y competitividad. |
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