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El papel de la responsabilidad social empresarial en el empleo juvenil de calidad en la pymes del sector servicios de la ciudad de Bogotá.

La propuesta se basa en un análisis del empleo de calidad para los jóvenes en el cual se observa la responsabilidad social de las empresas como una herramienta para reducir el desempleo y la informalidad de los jóvenes, específicamente para pymes en el sector de servicios en la ciudad de Bogotá. A...

Descripción completa

Formato: Formación de Recurso Humano para la Ctel: Proyectos de investigación y desarrollo
Publicado: 2018
Materias:
Responsabilidad social empresarial
Criterios de calidad laboral
Mercado de trabajo joven
Desempleo
Corporate social responsibility
Unemployment
Labor quality criteria
Young labor market
Acceso en línea: Argandoña, A. (n.d.). El Bien Común De La Empresa Y La Teoría De La Organización. Arrow, K. J. (1973). Higher Education as a Filter. Journal of Public Economics, 2(3), 193216. Azariadis, C. & Drazen, A. (1990). Threshold Externalities in Economic Development. The Quarterly Journal of Economics, 501-526. Azariadis, C. & Stiglitz, J. E. (1983). Implicit Contracts and Fixed Price Equilibria. The Quarterly Journal of Economics, 2-22. Barro, R. J. & Lee, J. W. (2001). International Data on Educational Attainment: Updates and Implications. Oxford Economic Papers, 53(3), 541-563. Becker, G. S. (1964a). Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis, with Special Reference to Education. Illinois, USA: University of Illinois at Urbana-Champaign's Academy for Entrepreneurial Leadership Historical Research Reference in Entrepreneurship. Becker, G. S. (1964 b). Human Capital Theory. New York: Columbia. Boissiere, M., Knight, J. B. & Sabot, R. H. (1985). Earnings, schooling, ability, and cognitive skills. The American Economic Review, 75(5), 1016-1030. Brown, C., & Medoff, J. L. (1989). The Employer Size-Wage Effect (No. w2870). Cambridge, MA: National Bureau of Economic Research. Cancino, C., Morales, M., & Cancino del Castillo Mario Morales Parragué, C. (n.d.). Responsabilidad Social Empresarial. Cahuc, P., Carcillo, S., Zylberberg, A. & McCuaig, W. (2014). Labor Economics. Cambridge, MA: MIT Press. Donaldson, T., & Preston, L. E. (1995). The Stakeholder Theory of the Corporation: Concepts, Evidence, and Implications The Academy of Management Review The Stakeholder Theory Of The Corporation: Concepts, Evidence, And Implications. Source: The Academy of Management Review Academy of Management Review, 20(1), 65–91. Tomado de http://www.jstor.org/stable/258887 Dunn, C. P., Burton, B. K., & BrianBurton, wwuedu. (n.d.). The Social Responsibility Of Business Is To Increase Its Profits " : a critique for the classroom, 360–650. Gri, G. R. I. (2002). Guía para la elaboración de memorias de sostenibilidad, 96. Tomado de http://www.globalreporting.org Keynes, J. M. (2007). The General Theory of Employment, Interest and Money. New Delhi, India: Atlantic Publishers & Dist. Knight, J. B. (1979). Job Competition, Occupational Production Functions, and Filtering Down. Oxford Economic Papers, 31(2), 187-204. Lucas, R. E. (1988). On the Mechanics of Economic Development. Journal of Monetary Economics, 22(1), 3-42. Malcomson, J. M. (1981). Unemployment and the Efficiency Wage Hypothesis. The Economic Journal, 848-866. Mankiw, N. G., Romer, D. & Weil, D. N. (1990). A Contribution to the Empirics of Economic Growth (No. w3541). Cambridge, MA: National Bureau of Economic Research. Mincer, J. (1974). Schooling, Experience and Earnings. Human Behavior & Social Institutions, (2). Morimoto, R., Ash, J., & Hope, C. (2005). Corporate Social Responsibility Audit: From Theory to Practice. Source Journal of Business Ethics Journal of Business Ethics, 62(62), 315–325. https://doi.org/10.1007/sl0551-005-0274-5 Prada, C. F. (2006). ¿Es rentable la decisión de estudiar en Colombia? Ensayos sobre Política Económica, 24(51), 226-323. Psacharopoulos, G. (1994). Returns to Investment in Education: A Global Update. World Development, 22(9), 1325-1343. Porter, M. E., & Kramer, M. R. (n.d.). The Competitive Advantage of Corporate Philanthropy. Prahalad, C. K., & Hammond, A. (2002). Serving the world’s poor, profitably. Harvard Business Review. https://doi.org/10.1108/02756660710732611 Schultz, T. W. (1961). Investment in human capital. The American economic review, 1-17. Stiglitz, J. E. (1984). Equilibrium wage distributions (No. w1337). Cambridge, MA: National Bureau of Economic Research. Vallecillo, M.R. & Gutiérrez, j.j. (2016): “La responsabilidad social pública como elemento de política de empleo”, CIRIEC-España, Revistade Economía Pública, Social y Cooperativa, 87, 11-3 Wartick, S. L., & Mahon, J. F. (2013). Toward a Substantive Definition of the Corporate Issue Construct: A Review and Synthesis. https://doi.org/10.1177/000765039403300304
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Sumario: La propuesta se basa en un análisis del empleo de calidad para los jóvenes en el cual se observa la responsabilidad social de las empresas como una herramienta para reducir el desempleo y la informalidad de los jóvenes, específicamente para pymes en el sector de servicios en la ciudad de Bogotá. A partir de dicho análisis, se elabora una recomendación de política pública partiendo de criterios de responsabilidad social empresarial, para la disminución del desempleo informal mediante la generación de empleo formal o la formalización de los empleos existentes, conectando la oferta y la demanda y dando cumplimiento a las normas de seguridad social, mediante el estudio de los incentivos de responsabilidad social. La metodología se basa en el análisis de la gran encuesta integrada de hogares (GEIH) que elabora el DANE, para determinar el comportamiento de la inserción laboral y el empleo formal en el país por características socioeconómicas, esto por el lado de la oferta de trabajo; por el lado de la demanda se analizara una muestra de Pymes del sector servicios de la ciudad de Bogota para determinar qué características cumplen de responsabilidad social empresarial según indicadores propios a partir de indicadores GRI y analizar los determinantes de la demanda de la empresa. El proyecto se realizara en dos etapas, la primera con el estudio de la inserción laboral y la segunda con el análisis de la calidad del empleo joven en estas empresas, partiendo de dos puntos de vista, el positivo con la inserción laboral e incentivos y el normativo con el empleo de calidad y sus incentivos.

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