Causas asociadas a la rotación del personal operario en la empresa Equipos, Talleres y Montajes S.A., Bogotá D.C.
Teniendo como referente organizacional a Equipos Talleres y Montajes S.A., en Bogotá, se presenta un acercamiento sobre las causas asociadas a la rotación de personal desde la revisión y análisis de literatura. Según lo anterior, la rotación de personal es el abandono del puesto de trabajo por parte...
| Autor Principal: | Rueda Vargas, María Camila |
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| Otros Autores: | Plazas Castillo, Laura Daniela |
| Formato: | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| Idioma: | spa |
| Publicado: |
Universidad Santo Tomás
2017
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
https://hdl.handle.net/11634/3014 |
| Etiquetas: |
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| Sumario: |
Teniendo como referente organizacional a Equipos Talleres y Montajes S.A., en Bogotá, se presenta un acercamiento sobre las causas asociadas a la rotación de personal desde la revisión y análisis de literatura. Según lo anterior, la rotación de personal es el abandono del puesto de trabajo por parte de un individuo a una organización Chávez (2010). Puede ser positiva para una organización si es orientada a proveer nuevos recursos para incrementar la productividad y mejorar los resultados, o por el contrario es negativa, si se pretende quitar recursos que reducen la productividad y los resultados.
Por lo tanto, es fundamental encontrar las causas que están generando la salida de personal con el fin de que las organizaciones puedan actuar sobre estas y logren disminuir la rotación (Chiavenato, 2001). Reconociendo y asumiendo que el capital humano es el recurso más valioso que tienen por lo que hay que potenciarlo al máximo.
Razón por la cual la presente investigación se plantea la siguiente pregunta: ¿Cuáles son las causas asociadas a la rotación del personal operario en la empresa Equipos Talleres y Montajes S.A., Bogotá D.C.?
Los resultados que proyecte esta investigación servirán para indicar cuales son las causas principales de rotación de personal en esta empresa y así mismo mediante las conclusiones y recomendaciones que resulten, la empresa pueda tomar medidas lo más pronto posible y con esto evitar que el personal laboral abandone su trabajo. |
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