Justicia organizacional y calidad de vida laboral en cargos operativos de dos empresas sector construcción
El objetivo de esta investigación fue identificar la relación entre justicia organizacional y calidad de vida laboral en cargos operativos de dos empresas del sector de la construcción, puesto que se evidenció el vacío de conocimiento respecto a la relación de las variables en esta población. Se rea...
| Autor Principal: | Bermúdez Galindo, María Alexandra |
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| Otros Autores: | González Cristancho, Adriana Katherine |
| Formato: | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| Idioma: | spa |
| Publicado: |
Universidad Santo Tomás
2017
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
https://hdl.handle.net/11634/3684 |
| Etiquetas: |
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| Sumario: |
El objetivo de esta investigación fue identificar la relación entre justicia organizacional y calidad de vida laboral en cargos operativos de dos empresas del sector de la construcción, puesto que se evidenció el vacío de conocimiento respecto a la relación de las variables en esta población. Se realizó bajo el diseño descriptivo correlacional, mediante la aplicación de los instrumentos Cuestionario de Justicia Organizacional Colquitt (2001) adaptado por Ruíz y García (2013) y Calidad de Vida Laboral Percibida de Gómez (2010). Para ello, se tomó una muestra de 80 colaboradores de cargos operativos, a quienes se les aplicaron los dos instrumentos.
En los resultados se obtiene que la dimensión de justicia organizacional que predomina es la justicia informativa (m=6,4275) y las de calidad de vida laboral son la de derechos fundamentales (m=3,4813) y condiciones del ambiente (m=3,4746). A su vez, se encontraron correlaciones significativas entre las dimensiones de justicia organizacional: justicia procedimental, justicia distributiva y justicia informativa con las 8 dimensiones que componen la variable de calidad de vida laboral, a diferencia de la dimensión justicia interpersonal que sólo se relaciona con compensación y beneficios, condiciones del ambiente y desarrollo y seguridad laboral. Se concluye que los colaboradores perciben condiciones laborales satisfactorias y favorables para su desarrollo personal y profesional que impactan en la organización. |
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