Clima Organizacional, Sentido Del Trabajo Y Sentido De Vida En Una Compañía Del Tercer Sector Económico
La presente investigación tuvo como interés principal, describir las comprensiones en cuanto a la relación del fenómeno clima organizacional con el sentido de trabajo y sentido de vida a partir de las narraciones de dos miembros de una compañía perteneciente al tercer sector económico. Se emplea una...
| Autor Principal: | Gómez Espinosa, Laura Melissa |
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| Formato: | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| Idioma: | spa |
| Publicado: |
Universidad Santo Tomás
2017
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://hdl.handle.net/11634/3970 |
| Etiquetas: |
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| Sumario: |
La presente investigación tuvo como interés principal, describir las comprensiones en cuanto a la relación del fenómeno clima organizacional con el sentido de trabajo y sentido de vida a partir de las narraciones de dos miembros de una compañía perteneciente al tercer sector económico. Se emplea una metodología de investigación cualitativa para lo cual se aplicó una entrevista semi-estructurada, se realizó un análisis categorial de las entrevistas por medio del software Atlas.Ti. Los resultados obtenidos dan cuenta de la importancia que tiene el clima organizacional en una compañía para sus empleados, en lo cual se tuvieron en cuenta diferentes factores tales como autonomía, estructura física, herramientas de trabajo, beneficios, relaciones interpersonales, apoyo, y compensación salarial, los cuales desde su percepción les da motivación para trabajar cada día; por otro lado su sentido de vida va ligado a la familia que representan un papel importante y son el motivo de moverse a realizar sus proyectos de vida buscando el bienestar propio y el de sus familias, también en el trabajo que desempeñan encuentran satisfacción para sus vidas, y por medio de este sienten que quieren dar lo mejor de sí mismos al brindar ayuda a otras personas y aprender de este mismo. |
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