Propuesta de un modelo de análisis de puestos para contribuir a la mejora de la gestión de Recursos Humanos en la Alcaldía Municipal de Soyapango. Caso práctico: Gerencia financiera de la Alcaldía Municipal de Soyapango.
En el presente trabajo se desarrolla, el anteproyecto de trabajo de graduación denominado “Propuesta de un Modelo de Análisis de Puestos en la Gestión de Recursos Humanos en la Alcaldía Municipal de Soyapango”. El desarrollo del tema se realizará investigando la situación actual de la Gestión de...
| Autor Principal: | López Navarro, Sara Yessenia |
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| Otros Autores: | Molina Campos, Roxana Yamileth, Núñez Álvarez, Claudia Lissette |
| Formato: | nfo:eu-repo/semantics/bachelorThesi |
| Idioma: | spa |
| Publicado: |
Universidad Don Bosco
2019
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
López, S. Y., Molina, R. Y. y Núñez, C. L. (2006). Propuesta de un modelo de análisis de puestos para contribuir a la mejora de la gestión de Recursos Humanos en la Alcaldía Municipal de Soyapango. Caso práctico: Gerencia financiera de la Alcaldía Municipal de Soyapango. (Tesis de licenciatura no publicada). Universidad Don Bosco, San Salvador, El Salvador, C. A. |
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| Sumario: |
En el presente trabajo se desarrolla, el anteproyecto de trabajo de graduación
denominado “Propuesta de un Modelo de Análisis de Puestos en la Gestión de
Recursos Humanos en la Alcaldía Municipal de Soyapango”.
El desarrollo del tema se realizará investigando la situación actual de la Gestión
de Recursos Humanos para identificar con mayor claridad cuales son los aspectos
de análisis de puestos que influyen y oportunidades de mejora que existen para
diseñar posteriormente un modelo de análisis de puestos a fin de de contribuir con
la Gestión de Recursos Humanos. Además se implementara el modelo como caso
practico en la gerencia financiera de la Alcaldía Municipal de Soyapango.
Los Recursos Humanos son la base primordial que permite el adecuado
funcionamiento de cualquier empresa o institución pública o privada, por lo que es
necesario aplicar herramientas orientadas a lograr una Gestión eficiente de Recursos
Humanos, el modelo de análisis de puestos le servirá a la administración de la
Alcaldía a tomar decisiones para identificar lineamientos para las compensaciones
de los empleados; hacer una ubicación al personal en puestos adecuados; le
ayudará a determinar niveles realistas de desempeño y además establecer bases
para un sistema de ascensos y poder planear las necesidades de capacitación y
desarrollo en el personal. |
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