Propuesta de un modelo de gestión de las competencias laborales del recurso humano en los sistemas de producción de la maquila de prendas de vestir.
El Trabajo de Graduación estará estructurado por cinco capítulos que contienen lo siguiente: El primer capitulo presenta los antecedentes de la maquila de prendas de vestir en El Salvador. Se definirá su concepto y se expondrá brevemente su evolución y contribución a la economía de nuestro país....
| Autor Principal: | Fuentes Santamaría, Osmín de Jesús |
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| Otros Autores: | Recinos Ardón, Carlos Enrique |
| Formato: | nfo:eu-repo/semantics/bachelorThesi |
| Idioma: | spa |
| Publicado: |
Universidad Don Bosco
2019
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
Fuentes, O. J. y Recinos, C. E. (2005). Propuesta de un modelo de gestión de las competencias laborales del recurso humano en los sistemas de producción de la maquila de prendas de vestir.(Tesis de ingeniería no publicada). Universidad Don Bosco, San Salvador, El Salvador, C. A. |
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| Sumario: |
El Trabajo de Graduación estará estructurado por cinco capítulos que contienen lo
siguiente:
El primer capitulo presenta los antecedentes de la maquila de prendas de vestir en El
Salvador. Se definirá su concepto y se expondrá brevemente su evolución y
contribución a la economía de nuestro país.
En el segundo capitulo se muestran los antecedentes de la gestión por competencias
en nuestro país. Se darán a conocer los esfuerzos que instituciones de apoyo al
sector productivo nacional, realizan para implantar la gestión del recurso humano
basada en competencias.
El tercer capitulo contiene al marco teórico, en donde se abordaran los tópicos más
relevantes del tema, tales como: capital humano, administración, sistemas de
producción en la maquila, estructura organizacional, competencia, capacitación y
desarrollo profesional, y las semejanzas de la normalización de competencias aborales con la gestión de calidad bajo la norma ISO 9000 versión 2000. Dichos
conceptos servirán de referencia para la elaboración del modelo de gestión por
competencias a proponer.
El cuarto capitulo presenta el diagnóstico sobre la situación actual de la
administración del capital humano en la maquila de prendas de vestir, esto como
resultado de la investigación de campo. A continuación del diagnostico, se realizará el
análisis FODA para obtener una visión global y dinámica, que permita detectar las
necesidades de la industria.
El quinto capitulo presenta el modelo de gestión propuesto para su aplicación en el
área de producción de la maquila. Se diseña la estructura funcional y conceptual del
modelo, y se establecen los insumos necesarios para su implementación. Para que las
empresas sepan como implementar el modelo, se ejemplificara la aplicación de los
insumos en la mayoría de sus fases. Finalmente se hace la evaluación económica
para que las empresas del sector tengan un marco de referencia sobre los costos que
incurrirían al aplicar el modelo propuesto.
Para culminar el Trabajo de Graduación se tienen las conclusiones y
recomendaciones, con el fin de realizar un vistazo al cumplimiento de los objetivos y
el logro de los alcances planteados para el mismo |
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