Estudio de validez predictiva y establecimiento de un procedimiento de validación predictiva de pruebas psicométricas para el servicio de rentas internas
En la actualidad se comenta mucho acerca de los instrumentos predictores de desempeño del personal en las Instituciones Públicas, y lo cierto es que se está normando la utilización de procesos formales al respecto. Por tal situación, el Servicio de Rentas Internas, específicamente el Área de Recluta...
| Autor Principal: | León Arboleda, Víctor Adolfo |
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| Formato: | bachelorThesis |
| Idioma: | spa |
| Publicado: |
QUITO / PUCE / 2009
2011
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://repositorio.puce.edu.ec/handle/22000/600 |
| Etiquetas: |
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| Sumario: |
En la actualidad se comenta mucho acerca de los instrumentos predictores de desempeño del personal en las Instituciones Públicas, y lo cierto es que se está normando la utilización de procesos formales al respecto. Por tal situación, el Servicio de Rentas Internas, específicamente el Área de Reclutamiento, Selección y Contratación de Personal se ha visto en la necesidad de establecer normas para los procesos de este estilo y comprobar si realmente las baterías psicométricas cumplen con su objetivo de predecir las futuras aptitudes del funcionario.
A partir de lo mencionado anteriormente, la Institución ha realizado la revisión del
proceso de Selección, estableciendo dentro de sus objetivos apoyar al desarrollo profesional de sus colaboradores, mediante el establecimiento de un Manual de Procedimientos Psicométricos... |
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