Relación entre el alcance de los objetivos y el desarrollo de las competencias corporativas en las áreas administrativas de una organización gremial de Quito
Existe una diversidad de trabajadores con diferentes cualidades y particularidades, es necesario realizar una evaluación que permita optimizar su rendimiento y mejorar la productividad de las organizaciones; sin embargo lo que es representativo y tiene sentido en una empresa, puede ser completamen...
| Autor Principal: | Mancero Chacón, Daniela Alexandra |
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| Formato: | bachelorThesis |
| Idioma: | spa |
| Publicado: |
QUITO / PUCE / 2008
2011
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://repositorio.puce.edu.ec/handle/22000/2084 |
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| Sumario: |
Existe una diversidad de trabajadores con diferentes cualidades y particularidades, es
necesario realizar una evaluación que permita optimizar su rendimiento y mejorar la
productividad de las organizaciones; sin embargo lo que es representativo y tiene sentido en una empresa, puede ser completamente opuesto para otra, por ello es necesario diseñar un sistema adecuado a las necesidades de cada organismo. En esta investigación, se desarrolló un Sistema de Evaluación por Objetivos y Competencias Corporativas adaptado a la empresa objeto de estudio, y se verificó la relación existente entre estas dos variables. El método de Evaluación por Objetivos se fundamenta en la planeación y el control administrativo, basada en el principio de que, para alcanzar resultados, la organización necesita antes definir en qué negocio está actuando y a dónde pretende llegar con la fijación de metas, como técnica unida a la evaluación del desempeño por competencias. Para su desarrollo se seguirán los siguientes pasos..... |
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