Diagnóstico y fortalecimiento de la cultura organizacional en la empresa Crilamyt
A partir de la década de los ochenta donde muchas de las empresas en el mbito mundial comienzan a decaer en su productividad especialmente en los Estados Unidos, se inicia el aumento de la competitividad en el Japón. Se comienzan a dar ciertos cuestionamientos sobre cuáles son los parámetros que est...
| Autor Principal: | Romero Montalvo, María Belén |
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| Formato: | bachelorThesis |
| Idioma: | spa |
| Publicado: |
QUITO / PUCE / 2004
2011
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://repositorio.puce.edu.ec/handle/22000/2442 |
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| Sumario: |
A partir de la década de los ochenta donde muchas de las empresas en el mbito mundial comienzan a decaer en su productividad especialmente en los Estados Unidos, se inicia el aumento de la competitividad en el Japón. Se comienzan a dar ciertos cuestionamientos sobre cuáles son los parámetros que este país utiliza para tener tal efectividad, llevándolos a conocer que la cultura organizacional y su clima es un área importante de estudio dentro de las
organizaciones, determinando que la cultura organizacional conforma un complejo sistema social de leyes, valores y costumbres propios de cada empresa que se debe profundizar y trabajar dentro de las mismas.
El proyecto a realizarse es con el fin de diagnosticar y reforzar la cultura y clima
organizacional como objetivo principal de desarrollo e impulso a cambios positivos dentro de la empresa Crilamyt, así como también que el mismo sea un instrumento de ayuda para el fortalecimiento del Sistema de Calidad ya existente dentro de la organización, tomando en cuenta que un estudio de cultura organizacional y clima se realiza con el fin de transformar a cada una de las empresas en organizaciones competitivas y eficientes que puedan
enfrentarse a un medio que exige cada día mejoramiento en todos los productos que éstas ofrezcan...... |
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