Elementos básicos a considerar al momento de realizar una evaluación del impacto de la capacitación, de modo que estos aporten significativamente al desempeño y desarrollo de los individuos de la organización
El rol de Recursos Humanos en las organizaciones es cada vez más reconocido y adquiere mayor relevancia el momento de tomar decisiones dentro de la misma. Las personas que trabajamos dentro de esta área, debemos estar conscientes de este rol que tenemos como asesores directos de la Gerencia. Para c...
| Autor Principal: | Laso Dousdebes, María Consuelo |
|---|---|
| Formato: | bachelorThesis |
| Idioma: | spa |
| Publicado: |
QUITO / PUCE / 2008
2011
|
| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://repositorio.puce.edu.ec/handle/22000/2447 |
| Etiquetas: |
Agregar Etiqueta
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
| Sumario: |
El rol de Recursos Humanos en las organizaciones es cada vez más reconocido
y adquiere mayor relevancia el momento de tomar decisiones dentro de la misma. Las personas que trabajamos dentro de esta área, debemos estar conscientes de este rol que tenemos como asesores directos de la Gerencia. Para cumplir de mejor manera este rol, es básico recurrir a herramientas que
nos permitan medir nuestro trabajo y las repercusiones del mismo en el desarrollo de la organización y de las personas que trabajan en la misma. Esto parece sencillo, pero al tratar con personas, por lo general vemos que la tarea no es como nos la planteamos. Evaluar, contar con nociones claras tanto de resultados obtenidos como de la realidad de ese momento, es para mí uno de los elementos básicos para comenzar esta labor del Psicólogo Industrial y es por esta razón que he escogido este tema..... |
|---|