Creación de tribunales especializados permanentes de conciliación y arbitraje en materia laboral colectiva
El surgimiento de los conflictos colectivos está marcado por el deseo de mejorar las condiciones de trabajo de los empleados y surge cuando los empleadores no aceptan las nuevas condiciones propuestas. El contrato colectivo, la huelga y el paro patronal son las formas legales en las que las part...
| Autor Principal: | Flores Ruiz, Lorena Alexandra |
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| Formato: | bachelorThesis |
| Idioma: | spa |
| Publicado: |
Quito / PUCE / 2012
2012
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://repositorio.puce.edu.ec/handle/22000/5011 |
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| Sumario: |
El surgimiento de los conflictos colectivos está marcado por el deseo de mejorar las
condiciones de trabajo de los empleados y surge cuando los empleadores no aceptan las
nuevas condiciones propuestas.
El contrato colectivo, la huelga y el paro patronal son las formas legales en las que las
partes exigen sus derechos. Es ahí, cuando el derecho laboral colectivo ayuda a establecer
acuerdos beneficiosos para ambos.
Para efectos de ésta tesis se toman en cuenta las dos primeras categorías, mientras que la
última, es descartada debido a que los tiempos y métodos de sentencia, establecidos en el
Código de Trabajo, son concretos y dan mayor celeridad al proceso. Además, según
información del Ministerio de Trabajo, su existencia en mínima.
En Ecuador, en un período de diez años, se registran un número de 893 conflictos laborales
colectivos; de los cuales solo un 40% fueron resueltos. Varias son las causas que
determinan la resolución de un caso, sin embargo, destacan dos: los tiempos y los métodos
de sentencia.
Según el Código de Trabajo, la resolución de estos conflictos debería darse en tres meses,
aproximadamente. Pero, en la práctica, son necesarios mínimo ocho meses. Por otro lado,
las partes en conflicto conforman los Tribunales de Conciliación y Arbitraje, lo que
implica que se convierten en juez y parte de su propio proceso; imposibilitando la
imparcialidad del mismo... |
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