Respeto o vulneración de los derechos de los trabajadores en las audiencias de mediación laboral
Dentro del ámbito laboral, la mediación no ha sido suficientemente utilizada y es por ello que hemos hecho necesario un estudio pormenorizado del tratamiento del conflicto laboral, de la actuación de los mediadores, de los centros de mediación, de la particularidad de este conflicto, y de los der...
| Autor Principal: | Machado Herrera, Israel Adrián |
|---|---|
| Formato: | bachelorThesis |
| Idioma: | spa |
| Publicado: |
2012
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://repositorio.puce.edu.ec/handle/22000/5012 |
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| Sumario: |
Dentro del ámbito laboral, la mediación no ha sido suficientemente utilizada y es por
ello que hemos hecho necesario un estudio pormenorizado del tratamiento del
conflicto laboral, de la actuación de los mediadores, de los centros de mediación, de la
particularidad de este conflicto, y de los derechos de las partes.
La mediación dentro del conflicto individual de trabajo ha sido el principal motivo de
este estudio, reconociendo el escaso porcentaje que llega a ser parte del proceso de
mediación una vez que las partes en conflicto, muchas veces por desconocimiento,
accesibilidad, mal asesoramiento, desconfianza, entre otras, en arreglo a su situación,
se someten a procedimientos administrativos o judiciales que se han atiborrado de
funciones y de casos que no permiten prestar un buen servicio a sus usuarios.
En ésta investigación el respeto a los derechos de los trabajadores se ha considerado
importante, siendo un motivo esencial para que la parte más débil de la relación
laboral consienta someterse al proceso de mediación. Sin dejar de lado la posibilidad
de plantearles también a los empleadores un método independiente, neutral, sucinto,
confidencial, que dé respuestas legales a sus problemas dentro de los lugares de
trabajo.
Así, con los planteamientos que propone este estudio la mediación podrá constituir un
espacio donde el conflicto laboral no se halle excluido de los métodos alternativos de
solución de conflictos laborales e impulse su uso incluso... |
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