“La flexibilidad laboral como una forma de precarización de las relaciones laborales individuales en el Ecuador.”
La presente investigación se inscribe en la rama del Derecho Laboral, específicamente enfocada al análisis sobre la regulación del mercado laboral desde un punto de vista del derecho de libertad de contratación versus los principios y garantías que protegen al trabajador. Desde el punto de vista de...
| Autor Principal: | Mayorga Naranjo, David Andrés |
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| Formato: | Thesis |
| Idioma: | Spanish / Castilian |
| Publicado: |
PUCE
2017
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://repositorio.puce.edu.ec/22000/13016 |
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| Sumario: |
La presente investigación se inscribe en la rama del Derecho Laboral, específicamente enfocada al análisis sobre la regulación del mercado laboral desde un punto de vista del derecho de libertad de contratación versus los principios y garantías que protegen al trabajador.
Desde el punto de vista del Plan Nacional del Buen Vivir (2013-2017), existen ciertas directrices y objetivos a conseguir durante el período antes mencionado. El planteamiento del Objetivo No. 9 del Plan Nacional es “Garantizar el trabajo digno en todas sus formas”; es decir, que el Gobierno debe generar mecanismos idóneos con el propósito de eliminar la precarización de los trabajos y, a la par, combatir la informalidad de los diferentes tipos y clases de trabajos en el Ecuador. (PLAN NACIONAL DEL BUEN VIVIR, 2013-2017).
Existen varios modelos aplicables a la regulación del mercado laboral así; por ejemplo, la flexibilización adquiere un papel trascendente en el cual se evalúa disminuir los requisitos mínimos de protección contemplados en la legislación, con el objetivo de aumentar plazas de trabajo y este se lo evalúa desde una perspectiva de utilidad y de productividad. (Luis Enrique Ramírez, 2011). Por otro lado, aparece el modelo de un sistema rígido caracterizado por una fuerte regulación en cuanto a las condiciones laborales.
En la Constitución de la República y en los instrumentos internacionales que han sido ratificados por parte del Ecuador se encuentran consagrados varios derechos y garantías que favorecen al trabajador. El Derecho Laboral se caracteriza por la protección del más débil dentro de las relaciones laborales; es decir, del trabajador (Grisolia, 2011). Por este motivo el Estado interviene en la regulación del mercado laboral desde dos ámbitos. El primero, estableciendo normas generales y directrices que direccionen a que la balanza se iguale y exista más equidad entre las partes laborales; el segundo, consiste en controlar y vigilar el cumplimiento de las normas antes mencionadas (Barbagelata, 2009). |
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