Plan estratégico de comunicación para el gobierno autónomo descentralizado del cantón Mejía
El Ecuador está viviendo un proceso de cambios como consecuencia de nuevas leyes en el ámbito laboral, es por esto que las organizaciones del país se encuentran en un proceso de transformación, en el cual se busca dejar atrás la idea de que están conformadas por “recursos humanos” que solo se dedica...
| Autor Principal: | Pozo Moncayo, Silvia Lizbeth |
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| Formato: | bachelorThesis |
| Idioma: | spa |
| Publicado: |
Pontificia Universidad Católica del Ecuador
2015
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://repositorio.puce.edu.ec/handle/22000/7120 |
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| Sumario: |
El Ecuador está viviendo un proceso de cambios como consecuencia de nuevas leyes en el ámbito laboral, es por esto que las organizaciones del país se encuentran en un proceso de transformación, en el cual se busca dejar atrás la idea de que están conformadas por “recursos humanos” que solo se dedicaban a realizar su trabajo, sin tener autonomía o capacidad para generar ideas o cambios, y han llegado a comprender que toda empresa se compone de “talento humano”, quienes son capaces de aportar para la evolución de las empresas y para la producción no solamente de objetos, sino también de ideas.
Este nuevo pensamiento dentro de las empresas, sitúa a la Comunicación Organizacional en un área directiva e indispensable en las instituciones, por tal razón los procesos de revisión, modificación y evaluación de prácticas a nivel interno son ineludibles y necesarias, para que a través del análisis intrínseco se planteen acciones estratégicas sustentables y viables según la situación que presente cada entidad.
En el caso concreto del Gobierno Autónomo Descentralizado del Cantón Mejía luego de haber permanecido durante años en el modelo administrativo burocrático, emprendió un camino de cambio en el que busca implementar mejores prácticas comunicacionales donde sus colaboradores juegan un papel trascendental al llegar a interiorizar la filosofía corporativa, experimentar una verdadera cultura organizacional, conocer los canales de comunicación, manejar adecuados flujos de comunicación y desarrollarse en un entorno laboral satisfactorio. Pues se entiende que los elementos mencionados, al cohesionar hacen de sus colaboradores personas más que comprometidas, productivas, que hablan y se sienten bien en la institución que laboran.
La presente disertación plantea una propuesta de planificación estratégica en comunicación para el Gobierno Autónomo Descentralizado del Cantón Mejía.
En el capítulo I se aborda el tema de Comunicación y Organización, es el marco teórico que fue desarrollado a partir de la conceptualización |
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