Detección de los riesgos psicosociales que generan ausentismo en la Empresa Metrored de la ciudad de Quito, en el año 2012
En este estudio se buscó detectar los riesgos psicosociales que generarán ausentismo mediante el test ISTAS 21 entre los colaboradores de la empresa METRORED de la ciudad de Quito, durante el período de enero a diciembre del 2012, para luego realizar un programa de prevención que disminuya los ni...
| Autor Principal: | Borja Quinchuela, Jihanna Carolina |
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| Formato: | bachelorThesis |
| Idioma: | spa |
| Publicado: |
Quito / PUCE / 2014
2015
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://repositorio.puce.edu.ec/handle/22000/8410 |
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| Sumario: |
En este estudio se buscó detectar los riesgos psicosociales que generarán
ausentismo mediante el test ISTAS 21 entre los colaboradores de la empresa
METRORED de la ciudad de Quito, durante el período de enero a diciembre del 2012,
para luego realizar un programa de prevención que disminuya los niveles de
ausentismo.
La mayor fuente de daño para la salud a nivel mundial lo constituyen los
factores de riesgo psicosocial laboral, afectando directamente al bienestar de las
personas y negativamente en la productividad empresarial; se la cataloga como
enfermedad profesional.
La enfermedad profesional se relaciona con la salud y con ciertas alteraciones en
el comportamiento, generadas por efectos laborales de funciones, turnos, inestabilidad,
relaciones, carga laboral, remuneración del empleado, entre otros.
El riesgo psicosocial tiene como consecuencia el ausentismo en la empresa por
enfermedad común, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales; esto
lógicamente altera la productividad, la calidad en la prestación de servicios y esto a su
vez implica altos costos para la empresa y alteraciones en la calidad de vida de los
trabajadores.
El diagnóstico y la intervención del riesgo psicosocial, no es solamente por el
cumplir con los requisitos legales; es más bien un compromiso de los altos directivos de
las empresas, los jefes y a los responsables de la Salud Ocupacional, con el objetivo de
buscar el bienestar, la salud física y mental de las personas, teniendo presente que esto,
traerá un adecuado desempeño y productividad a la empresa. |
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