Sistematización de la experiencia del análisis de los índices de rotación y ausentismo en una empresa comercializadora de gas licuado de petróleo (glp), en la ciudad de quito, en el periodo marzo-abril 2018.
El presente proyecto se encuentra enfocado en la sistematización de la experiencia del análisis de los índices de rotación y ausentismo en una empresa comercializadora de gas licuado de petróleo (GLP), en la ciudad de Quito, en el periodo marzo- abril 2018. La rotación de personal que se en...
| Autor Principal: | Bonilla Galarza, María Gabriela |
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| Formato: | bachelorThesis |
| Idioma: | spa |
| Publicado: |
2018
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/15731 |
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| Sumario: |
El presente proyecto se encuentra enfocado en la sistematización de la experiencia
del análisis de los índices de rotación y ausentismo en una empresa comercializadora
de gas licuado de petróleo (GLP), en la ciudad de Quito, en el periodo marzo- abril
2018.
La rotación de personal que se encuentra presente en todas las organizaciones, ya
que afecta de manera social y económica a las empresas. Debemos entender que la
rotación de personal es la salida de un colaborador de la organización, ya sea de manera
voluntaria o por pedido de la empresa. A demás se abordará el tema de ausentismo y
las causas por las cuales los colaboradores no se encuentran en su lugar de trabajo.
El impacto que conlleva la salida de personal es el uso de recursos económicos y
de tiempo que se han utilizado al ingreso del colaborador.
Se analizaron los datos de rotación y ausentismo de los años 2015-2016-2017, de
una empresa comercializadora de Gas Licuado de Petróleo (GLP), para establecer
comparación de los porcentajes de cada año, posteriormente se estudia el motivo de
salida de los colaboradores y se identifica; en qué plantas se presenta mayor rotación
y el motivo por el cual los empleados dejan la empresa. |
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