“Diseño de un modelo de gestión de diversidad corporativa para la empresa casa Moeller Martínez”, matriz Quito

La Gestión de la Diversidad en el país se encuentra moderadamente presente en el ámbito social y laboral. Por medio de la creación de leyes inclusivas y normativas que vigilan el respeto y el bienestar de una persona con características diversas. A través de ello se busca disminuir restricciones...

Descripción completa

Autor Principal: Vallejo Espín, Carla Elizabeth
Formato: bachelorThesis
Idioma: Spanish / Castilian
Publicado: PUCE 2017
Materias:
Acceso en línea: http://repositorio.puce.edu.ec/handle/22000/13073
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Sumario: La Gestión de la Diversidad en el país se encuentra moderadamente presente en el ámbito social y laboral. Por medio de la creación de leyes inclusivas y normativas que vigilan el respeto y el bienestar de una persona con características diversas. A través de ello se busca disminuir restricciones y diferenciaciones entre los grupos, brindando así igualdad de derechos y obligaciones, pero sin minimizar las capacidades o particularidades del ser humano (Asamblea Constituyente , 2008). En el ámbito internacional la Organización Internacional del Trabajo destaca la elaboración de normas internacionales que se han convertido en instrumentos jurídicos para establecer principios y derechos, que generen leyes laborales y protección a todo colaborador en su lugar de trabajo ( Naciones Unidas, 2012). Es decir que estas y otras normativas nacionales e internacionales influyeron a la aceptación social y laboral de actividades inclusivas para personas con cualidades diversas. En la introducción teórica se explica la razón del presente proyecto, el cual buscó guiar a la Empresa Casa Moeller Martínez a generar una mejora en su proceso de inclusión. Casa Moeller Martínez es una empresa ecuatoriana dedicada a la importación, representación, comercialización, capacitación y distribución de productos de consumo masivo y belleza profesional en el mercado nacional. Representando marcas internacionales principalmente de Francia, Italia, Alemania, Inglaterra, Estados Unidos, entre otras. (Sandoval, 2015). El departamento de Recursos Humanos y el Gerente General consideran que la empresa Casa Moeller Martinez posee una cultura organizacional parcialmente dividida y diversa. Puesto que son el resultado de la fusión de dos empresas, lo que ha generado una desintegración de grupos sociales y laborales, impidiendo así el progreso de su empresa y sus colaboradores. Es por esto que el proyecto se presenta como una propuesta para conocer el talento humano diverso que la empresa posee y guiar así a una apropiada inclusión. En cuanto al objetivo general de la disertación fue diseñar un Modelo de Gestión de la Diversidad (MGD) para la empresa Casa Moeller Martínez a través de un estudio teórico-práctico, y proponer mejoras en las políticas y prácticas inclusivas, fomentando la integración organizacional, y la potencialización de las diversas características que los miembros poseen. Este objetivo se alcanzó por medio del método de investigación-acción el cual tuvo como resultado el planteamiento de mejoras en las políticas y prácticas inclusivas. Planteando así una mejor integración entre el personal, y la potencialización de perfiles generando una propuesta de desarrollo para sus colaboradores.