“Diseño de un modelo de gestión de diversidad corporativa para la empresa casa Moeller Martínez”, matriz Quito
La Gestión de la Diversidad en el país se encuentra moderadamente presente en el ámbito social y laboral. Por medio de la creación de leyes inclusivas y normativas que vigilan el respeto y el bienestar de una persona con características diversas. A través de ello se busca disminuir restricciones...
| Autor Principal: | Vallejo Espín, Carla Elizabeth |
|---|---|
| Formato: | bachelorThesis |
| Idioma: | Spanish / Castilian |
| Publicado: |
PUCE
2017
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://repositorio.puce.edu.ec/handle/22000/13073 |
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| Sumario: |
La Gestión de la Diversidad en el país se encuentra moderadamente presente en el
ámbito social y laboral. Por medio de la creación de leyes inclusivas y normativas que
vigilan el respeto y el bienestar de una persona con características diversas. A través de
ello se busca disminuir restricciones y diferenciaciones entre los grupos, brindando así
igualdad de derechos y obligaciones, pero sin minimizar las capacidades o particularidades
del ser humano (Asamblea Constituyente , 2008). En el ámbito internacional la
Organización Internacional del Trabajo destaca la elaboración de normas internacionales
que se han convertido en instrumentos jurídicos para establecer principios y derechos, que
generen leyes laborales y protección a todo colaborador en su lugar de trabajo ( Naciones
Unidas, 2012). Es decir que estas y otras normativas nacionales e internacionales
influyeron a la aceptación social y laboral de actividades inclusivas para personas con
cualidades diversas.
En la introducción teórica se explica la razón del presente proyecto, el cual buscó
guiar a la Empresa Casa Moeller Martínez a generar una mejora en su proceso de
inclusión. Casa Moeller Martínez es una empresa ecuatoriana dedicada a la importación,
representación, comercialización, capacitación y distribución de productos de consumo
masivo y belleza profesional en el mercado nacional. Representando marcas
internacionales principalmente de Francia, Italia, Alemania, Inglaterra, Estados Unidos,
entre otras. (Sandoval, 2015). El departamento de Recursos Humanos y el Gerente
General consideran que la empresa Casa Moeller Martinez posee una cultura
organizacional parcialmente dividida y diversa. Puesto que son el resultado de la fusión de
dos empresas, lo que ha generado una desintegración de grupos sociales y laborales,
impidiendo así el progreso de su empresa y sus colaboradores. Es por esto que el proyecto
se presenta como una propuesta para conocer el talento humano diverso que la empresa
posee y guiar así a una apropiada inclusión.
En cuanto al objetivo general de la disertación fue diseñar un Modelo de Gestión
de la Diversidad (MGD) para la empresa Casa Moeller Martínez a través de un estudio
teórico-práctico, y proponer mejoras en las políticas y prácticas inclusivas, fomentando la
integración organizacional, y la potencialización de las diversas características que los
miembros poseen. Este objetivo se alcanzó por medio del método de investigación-acción
el cual tuvo como resultado el planteamiento de mejoras en las políticas y prácticas
inclusivas. Planteando así una mejor integración entre el personal, y la potencialización de
perfiles generando una propuesta de desarrollo para sus colaboradores. |
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