Diseño de un plan de capacitación por cargo en la consultora Moore Stephens Ecuador para los trabajadores de la ciudad de Quito en el año 2016
Hoy en día el Área de Recursos Humanos se ha convertido en una herramienta indispensable para el desarrollo empresarial ya que posee varios subsistemas que se enfocan en fortalecer la parte técnica, personal y actitudinal de los colaboradores de una organización, la capacitación es uno de estos s...
| Autor Principal: | Almeida Hidalgo, Sofía Monserrat |
|---|---|
| Formato: | bachelorThesis |
| Idioma: | Spanish / Castilian |
| Publicado: |
PUCE
2017
|
| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://repositorio.puce.edu.ec/handle/22000/13097 |
| Etiquetas: |
Agregar Etiqueta
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
| Sumario: |
Hoy en día el Área de Recursos Humanos se ha convertido en una herramienta
indispensable para el desarrollo empresarial ya que posee varios subsistemas que se enfocan
en fortalecer la parte técnica, personal y actitudinal de los colaboradores de una
organización, la capacitación es uno de estos subsistemas que siempre ha sido de mucho
interés y ha llamado la atención de varios profesionales del área debido a que posee varias
herramientas que han permitido desarrollar procesos de evaluación, selección, desarrollo
organizacional entre otras. Estas herramientas han sido muy importantes al momento de su
ejecución ya que ayudan a los procesos operativos generando impacto a corto y largo plazo
en la organización.
La capacitación es un tema de gran importancia en los estudios realizados en la Facultad
de Psicología ya que según los datos de la plataforma virtual de la Pontificia Universidad
Católica del Ecuador (2011 - 2013), desde hace algunos años se han presentado varios
trabajos que abordan temas de capacitación con aportes como proyectos de planes de
desarrollo o planes de capacitación realizados en diferentes empresas. Por ejemplo, existen
trabajos como: “Propuesta de rediseño de procesos de capacitación y desarrollo para el
Banco del Pichincha C.A.” Custode (2007), en donde se plantea un rediseño de las
propuestas de capacitación el cual beneficiará a todos los colaboradores del Banco a nivel
nacional. Además de esto se encuentra la “Diseño de un plan de capacitación para fortalecer
los valores institucionales de la Secretaría Nacional de Ciencia y Tecnología mediante la
programación neurolingüística” Villacis (2011), en donde trata sobre las reformas en el
sector privado y como estas afectan al personal y su necesidad de la propuesta de proyectos
con la ayuda de la programación neurolingüística.
Actualmente en la empresa Moore Stephens existe el proyecto de fortalecer la iniciativa
de una escuela de formación la cual fue creada en función de los objetivos estratégicos del
Balanced Scorecard con el fin de aportar al desarrollo profesional del personal mediante el proceso de capacitación el cual se encuentra dirigido por los gerentes y supervisores de las
áreas según lo expresa Cristina Abad. |
|---|