“Diseño de un plan de sucesión y carrera para el área de consultoría de la empresa Samper HH regional en el periodo 2016”
El presente trabajo tiene como propósito conocer los servicios que ofrece Samper HH a sus clientes, y de esta manera poder usarlos con los clientes internos de la empresa, es decir, el personal del área de Consultoría. Esto permitirá, además, contar con un Plan de Carrera y Sucesión que se pueda...
| Autor Principal: | Mata Guzmán, Ana Carolina |
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| Formato: | bachelorThesis |
| Idioma: | Spanish / Castilian |
| Publicado: |
PUCE
2017
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://repositorio.puce.edu.ec/handle/22000/14062 |
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| Sumario: |
El presente trabajo tiene como propósito conocer los servicios que ofrece Samper HH a sus
clientes, y de esta manera poder usarlos con los clientes internos de la empresa, es decir, el
personal del área de Consultoría. Esto permitirá, además, contar con un Plan de Carrera y
Sucesión que se pueda aplicar en la empresa, tener una ruta de desarrollo establecida y
herramientas que faciliten la sucesión del personal y el desarrollo de los consultores de la
empresa a nivel Regional, para los cargos: Consultor Trainee, Consultor Junior, Consultor
Semi- Senior, Consultor Senior, Jefe Regional de Consultoría y Gerente Regional de
Consultoría
Primero se actualizarán todos los documentos necesarios para la ejecución de los planes
correspondientes, como son los descriptivos de cargos y la estructura de la empresa a nivel
regional.
Se diseñarán y modificarán metodologías de evaluación para dar seguimiento al desarrollo y
crecimiento del personal, y así el personal conocerá la ruta de carrera que debe seguir. |
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