Grado de satisfacción laboral de los terapeutas físicos de entidades privadas frente a entidades públicas durante el periodo de junio del 2017
Determinar el grado de satisfacción laboral de los terapeutas físicos de entidades públicas en comparación a entidades privadas. Método: Es un estudio observacional, descriptivo de corte transversal, puesto que se enfoca en el porqué de los hechos, estableciendo relaciones de causa y efecto y permi...
| Autor Principal: | Aulestia Ubidia, Tania Lizbeth |
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| Formato: | bachelorThesis |
| Idioma: | Spanish / Castilian |
| Publicado: |
PUCE
2017
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://repositorio.puce.edu.ec/handle/22000/14081 |
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| Sumario: |
Determinar el grado de satisfacción laboral de los terapeutas físicos de entidades públicas en comparación a entidades privadas.
Método: Es un estudio observacional, descriptivo de corte transversal, puesto que se enfoca en el porqué de los hechos, estableciendo relaciones de causa y efecto y permite la recolección de información y su análisis en un punto de tiempo. El medio de obtención de información es mediante la Encuesta de Satisfacción Laboral del personal de Terapia Física tomada de la Dirección de Garantía de la Calidad y Acreditación de Lima-Perú; validado por el Ministerio de Salud de Perú en diciembre del año 2001.
Resultados: En el sector Público el 23.6% está totalmente satisfecho con su centro laboral y el 5.8 %no está satisfecho con su centro laboral, con relación al sector Privado el 18.2% está totalmente satisfecho con su centro laboral y el 6.1% no está satisfecho con su centro laboral, como se lo menciona en el sector público esto es referente a la mayor y menor satisfacción laboral. Adjuntando estos dos resultados que obtuvimos tanto en el sector público que es de 23.6% y en el sector privado de 18.2 % la satisfacción laboral es más baja en el sector privado.
Conclusiones: Los terapeutas físicos del sector público presentan un mayor índice de satisfacción en su centro laboral, mientras que los resultados arrojan un menor porcentaje de satisfacción en el centro donde laboran. |
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