Diagnóstico de clima organizacional y diseño de un plan de intervención para la empresa de Seguridad Integral PROVIP´S Cia. Ltda. en el periodo 2017
El objetivo de este proyecto es detectar las necesidades, problemas y falencias que se dan dentro de la organización, sus formas de pensar, laborar y orientarse hacia el logro. Debido a su crecimiento en un mundo tan globalizado, cambiante y acelerado, los empleados ya no buscan estar ligados en...
| Autor Principal: | López Noboa, Nathaly Stefanía |
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| Formato: | bachelorThesis |
| Idioma: | Spanish / Castilian |
| Publicado: |
PUCE
2018
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://repositorio.puce.edu.ec/handle/22000/15051 |
| Etiquetas: |
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| Sumario: |
El objetivo de este proyecto es detectar las necesidades, problemas y falencias que
se dan dentro de la organización, sus formas de pensar, laborar y orientarse hacia el logro.
Debido a su crecimiento en un mundo tan globalizado, cambiante y acelerado, los
empleados ya no buscan estar ligados en un ambiente de trabajo estricto, sino buscan
autonomía, desarrollo y libertad para realizar su trabajo con proactividad y orientación al
logro de sus metas personales y profesionales. Esta investigación proporcionará a la
empresa la información necesaria para conocer más a fondo a sus empleados, ayudarlos
a crecer y proponer soluciones de mejora de clima organizacional a largo plazo.
Los beneficios para la investigadora se centran en generar conocimiento de las
organizaciones que tratan cada vez más de proponer planes de mejora y comunicación
entre los jefes, subordinados y líneas de supervisión, así como, conocer acerca de las
nuevas formas de trabajo y cómo impacta cada vez más al cambio y reestructuración de
las organizaciones que se enfrentan hacia un ambiente laboral más participativo y
proactivo. Por otro lado, también consiguen cierto beneficio los colaboradores de la
organización, pues este análisis servirá para dar a conocer las necesidades y opiniones
que este activo tiene dentro de la empresa, tomando en cuenta ciertos factores que
influyen en el desarrollo y crecimiento de los empleados operativos y administrativos.
Según (Molinari, 2011), las generaciones contemporáneas han sido consideradas
dentro de un ambiente de participación, alta valoración de sus capacidades y aliento de
sus vocaciones. Por lo general tienen un lugar protagónico en la familia desde su infancia
y por ello creen que su participación en la toma de decisiones es un derecho adquirido,
sin embargo, es necesario este análisis, ya que al deberse a una empresa de seguridad, las
generaciones de trabajadores existentes son Baby Boomers, que por lo general tienden a ser un grupo de personas sumisas ante el trabajo y conformistas en ciertos puntos de la
vida, ocasionando problemas de comunicación organizacional, ya que callan los
problemas por mantener su trabajo. |
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