Diagnóstico del clima organizacional en el personal administrativo y de servicio de la Universidad Politécnica Salesiana Sede Cuenca, en el período octubre 2015 - febrero 2016
El documento presentado es un diagnóstico de clima organizacional para lo cual se utilizaron dos herramientas: cuestionario de encuestas y grupos focales, se pudo determinar que las fortalezas del clima institucional se reflejan en las dimensiones de estructura, responsabilidad, recompensas-remunera...
| Autor Principal: | Cueva Calle, María Cumandá |
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| Otros Autores: | Macancela Calle, Carmita Catalina |
| Formato: | bachelorThesis |
| Idioma: | spa |
| Publicado: |
2016
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/11864 |
| Etiquetas: |
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| Sumario: |
El documento presentado es un diagnóstico de clima organizacional para lo cual se utilizaron dos herramientas: cuestionario de encuestas y grupos focales, se pudo determinar que las fortalezas del clima institucional se reflejan en las dimensiones de estructura, responsabilidad, recompensas-remuneración, desafíos, relaciones, comunicación-cooperación, estándares, conflicto e identidad; y las debilidades del mismo se hallan en la dimensión de liderazgo. |
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