Planeación estratégica de la Asociación Scout del Ecuador
La Asociación Scout del Ecuador es una entidad sin fines de lucro que tiene como objeto promover el desarrollo integral de niños y jóvenes en sus diferentes etapas, es una organización al servicio de la comunidad que fue fundada alrededor de 1908 por Robert Baden Powell, en el Ecuador tuvo sus in...
| Autor Principal: | Morales Neira, Teresa Alexandra |
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| Formato: | bachelorThesis |
| Idioma: | spa |
| Publicado: |
2016
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/12014 |
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| Sumario: |
La Asociación Scout del Ecuador es una entidad sin fines de lucro que tiene como objeto
promover el desarrollo integral de niños y jóvenes en sus diferentes etapas, es una
organización al servicio de la comunidad que fue fundada alrededor de 1908 por Robert
Baden Powell, en el Ecuador tuvo sus inicios como movimiento en 1913 para
posteriormente convertirse en una entidad que trabaja con jóvenes voluntarios.
El desarrollo general de la ASE se ha ido degradando en la medida del tiempo pues la
falta de organización y presupuesto a hecho que se pierda la imagen sólida que se ha
alcanzado a nivel mundial, la ASE carece de un plan estratégico, de un orgánico
funcional que permita identificar cada una de las autoridades, además no posee una
política de desarrollo de recursos humanos es por tal razón que se ha realizado está
investigación la misma que se ha desarrollado en el período comprendido de diciembre
2004 a diciembre 2005, tiempo en el que se ha podido conocer la problemática
organizacional, la falta de presupuesto permanente que permita la contratación de
personal de planta, la compra de tecnología y mejoramiento continuo del personal es un
de los referentes que se ha logrado visualizar mediante el trabajo de encuestas.
En el presente trabajo se hace una propuesta de desarrollo para mejorar la organización
en la que se replantea la misión y la visión de la institución, se diseña un organigrama
estructural, un modelo preliminar del manual de funciones, se formula un modelo de plan
de capacitación, además de establecer un modelo preliminar de perfiles de proyecto. |
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